简介
解雇刚上班两个月的员工，最终支付了50万的补偿金；解雇工作了两三年且未签劳动合同的员工，没有支付双倍工资和赔偿金；这不是故事，这是真实发生的劳动纠纷案例，还是还会发生的用工悲喜剧，《控制用工成本》会告诉企业，如何活用法律条款，如何规避用工风险。
目录
控制用工成本——《劳动合同法实施条例》
第一集 劳动合同：规避双倍工资
第二集 无固定期限：低成本解除
第三集 员工辞职：避免人财两空
第四集 劳务派遣：避免花钱买麻烦
第五集 人才培养：避免做赔本买卖
第六集 辞退员工：避免两败俱伤（上）
第七集 辞退员工：避免两败俱伤（下）
第八集 调解：最低成本解决劳动争议
用新法管人——《劳动合同法》（附赠）
第一集 新法不是猛兽
第二集 设计合法有利的劳动合同
第三集 签有价值的无固定期合同
第四集 把好员工的进门关
第五集 给足但不要多付薪酬
第一集 劳动合同：规避双倍工资
第二集 无固定期限：低成本解除
第三集 员工辞职：避免人财两空
第四集 劳务派遣：避免花钱买麻烦
第五集 人才培养：避免做赔本买卖
第六集 辞退员工：避免两败俱伤（上）
第七集 辞退员工：避免两败俱伤（下）
第八集 调解：最低成本解决劳动争议
用新法管人——《劳动合同法》（附赠）
第一集 新法不是猛兽
第二集 设计合法有利的劳动合同
第三集 签有价值的无固定期合同
第四集 把好员工的进门关
第五集 给足但不要多付薪酬
题名取自题名屏幕
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