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简介
该套丛书有三个显著特点：注重以能力素质的测查为主。丛书的编写力求反映公务员录用考试的特点，在深刻理解知识点的基础上，反对死记硬背。紧跟命题的改革趋势，在公务员录用考试，公共知识笔试部分已实现了主观性试题的客观化测试，其中行政职业能力测试部分增加了常识判断等新内容、申论考试对考生提出了新的要求。为此，在丛书的编写、修订、调整过程中，力求体现最新精神，紧紧跟上最新的变化。权威性和创新性。丛书自推出以来，以其全面、精确、实用、创新等特点赢得了读者朋友的好评，给广大考生提供了巨大的帮助和支持。
目录
目录
第一章 面试的含义与面试的基本形式
第一节 面试的含义
第二节 面试的基本形式
第二章 面试与公务员录用考试
第一节 人员甄选的一般程序与办法
第二节 公务员录用考试的基本程序
第三节 公务员面试的组织与命题设计
第三章 面试的基本过程与应对措施
引言 知己知彼，百战不殆
第一节 面试前的准备
第二节 面试的主体阶段与应对措施
第三节 面试结束后的工作
第四章 面试设计分析(内容设计)与面试技巧
第一节 面试的评分角度与评分要点
第二节 面试中的常见提问与应答要点
第五章 面试心理与面试技巧
第一节 面试危机与化解技巧
第二节 面试的信度、效度与面试技巧
第三节 面试心理与面试技巧
第四节 面试答辩的有关问题
第六章 面试案例精选及问答
第七章 公务员心理素质测评
参考书目
第一章 面试的含义与面试的基本形式
第一节 面试的含义
第二节 面试的基本形式
第二章 面试与公务员录用考试
第一节 人员甄选的一般程序与办法
第二节 公务员录用考试的基本程序
第三节 公务员面试的组织与命题设计
第三章 面试的基本过程与应对措施
引言 知己知彼，百战不殆
第一节 面试前的准备
第二节 面试的主体阶段与应对措施
第三节 面试结束后的工作
第四章 面试设计分析(内容设计)与面试技巧
第一节 面试的评分角度与评分要点
第二节 面试中的常见提问与应答要点
第五章 面试心理与面试技巧
第一节 面试危机与化解技巧
第二节 面试的信度、效度与面试技巧
第三节 面试心理与面试技巧
第四节 面试答辩的有关问题
第六章 面试案例精选及问答
第七章 公务员心理素质测评
参考书目
面试及心理素质测评
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