公平偏好理论视角的研究

副标题：无

作者：李训著

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ISBN：9787802079991

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简介

简介

1 绪论　1.1 研究的理论和现实意义　1.2 研究思路　1.3 研究内容及结构体系　1.4 研究技术路线　1.5 研究方法　1.6 研究的创新点和特色　1.7 相关名词解释 2 国内外公平偏好理论及应用研究综述　2.1 组织公平理论　2.2 公平偏好理论述评　2.3 公平偏好理论应用研究述评 3 公平偏好下的产出分享机制研究　3.1 引言　3.2 公平偏好下的产出分享机制模型建立　3.3 对称信息条件下的模型求解及分析　3.4 非对称信息条件下的模型求解及分析 4 公平偏好下的锦标机制及效率研究　4.1 引言　4.2 公平偏好下的锦标机制模型建立　4.3 同质的公平偏好代理人的锦标机制分析　4.4 异质的公平偏好代理人的锦标机制分析　4.5 本章小结及启示 5 公平偏好下的团队合作效率研究　5.1 引言　5.2 Alchian & Demsetz（1972）标准团队理论　5.3 公平偏好下的团队理论模型建立　5.4 模型分析及结论　5.5 本章小结及启示 6 公平偏好下的知识型团队均享机制及效率研究 7 两种激励机制下的公平偏好团队协助研究 8 A公司销售总公司薪酬制度改革个案分析 9 本书的结论及后续研究设想参考文献附录致谢

1 绪论
1.1 研究的理论和现实意义
1.2 研究思路
1.3 研究内容及结构体系
1.4 研究的技术路线
1.5 研究方法
1.6 研究的创新点和特色
1.7 相关名词解释
2 国内外公平偏好理论及应用研究综述
2.1 组织公平理论
2.2 公平偏好理论述评
2.3 公平偏好理论应用研究述评
3 公平偏好下的产出分享机制研究
3.1 引言
3.2 公平偏好下的产出分享机制模型建立
3.3 对称信息条件下的模型求解及分析
3.4 非对称信息条件下的模型求解及分析
3.5 本章小结及启示
4 公平偏好下的锦标机制及效率研究
4.1 引言
4.2 公平偏好下的锦标机制模型建立
4.3 同质的公平偏好代理人的锦标机制分析
4.4 异质的公平偏好代理人的锦标机制分析
4.5 本章小结及启示
5 公平偏好下的团队合作效率研究
5.1 引言
5.2 Alchian & Demsetz (1972)标准团队理论
5.3 公平偏好下的团队理论模型建立
5.4 模型分析及结论
5.5 本章小结及启示
6 公平偏好下的知识型团队均享机制及效率研究
6.1 引言
6.2 公平偏好下的团队均享机制模型建立
6.3 模型分析
6.4 算例分析
6.5 案例分析
6.6 本章小结及启示
7 两种激励机制下的公平偏好团队协助研究
7.1 引言
7.2 锦标激励机制下的模型建立及分析
7.3 产出分享激励机制下的模型建立及分析
7.4 两种激励机制下的主要相关结论对比
7.5 本章小结及启示
8 A公司销售总公司薪酬制度改革个案分析
8.1 引言
8.2 案例背景
8.3 问题提出
8.4 案例分析
8.5 本章小结及启示
9 本书的结论及后续研究设想
9.1 本书的结论
9.2 研究展望
参考文献
附录
致谢

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