应聘跨国公司决胜策略:120位跨国公司员工访问调查的真实案例

跨国公司——一个有梦的地方
第一篇　跨国公司——挡不住的诱惑
诱惑一：可观的工资收入
（一）月入过万不是梦
（二）兢兢业业干工作，年年岁岁长工资
（三）年终双薪加花红
诱惑二：完善的福利保障
（一）60万元的住房，每月只付500元
（二）医疗保险，惠及家人
（三）潇潇洒洒去度假
（四）安全感来自完善的保险保障
（五）关怀备至的津贴
诱惑三：先进的培训制度
（一）两位年轻人的故事：
同样的起点，不同的际遇
（二）要做麦当劳经理，先入汉堡包大学
（三）跨国公司的培训计划
（四）跨国公司员工不怕“下岗”
诱惑四：公平的竞争环境
（一）个人成功的神话：
从护士到微软（中国）公司总经理
（二）唯才是举：一个穷学生改变命运的故事
（三）遵循制度才是尊重人
（四）疾“贿”如仇
第二篇　文化差异——暗藏应聘天机
一、应聘跨国公司＝应聘一种文化
（一）1998全球最大20家跨国公司透视
（二）跨国公司的文化共性
（三）跨国公司拒绝庸才
二、个人至上的欧美公司
（一）昂贵的个人创意——奥美广告与盛世长城
（二）“没有缺点”的人不受欢迎——IBM的经理很“贪财”
（三）拒绝回答隐私问题——刘小姐顺利应聘摩托罗拉
（四）“团队力量可以胜天”——麦当劳作风
（五）P G公司：人才的七个标准
（六）壳牌石油：Pierre的勤恳换来成功
三、注重集体的日本公司
（一）不收创意费的广告公司
（二）没有间隔的办公室——花王公司
（三）爱加班的“猛烈社员”——不好意思的罗先生
（四）忠心耿耿——索尼公司不喜欢“叛徒”
（五）鞠躬、鞠躬、再鞠躬——黎先生心服口服
（六）“70分的人才已足够”——松下公司用人金言
四、吃苦耐劳的台湾公司
（一）都从业务员做起——统一集团
（二）“爱拼才会赢”——王小姐的故事
（三）效忠与服从——人事经理的忠告
五、高效灵活的香港公司
（一）中西合璧：香港公司的独特魅力
（二）讲求效率：“第一时间通知你”
（三）缺点＝优点：处事灵活的香港人
第三篇　脱颖而出——成功应聘技巧
一、如何寻找就业信息
（一）成功者的心得
（二）获取就业信息的七条途径
（三）不要让机会溜走
（一）如何让求职信打动人心
二、自我推销三板斧——求职信·简历·申请表
（二）一目了然：简历写作新概念
（三）如何填写工作申请表
三、摸清底牌——跨国公司常用的招聘方式
（一）能力测试：你是可造之才吗？
（二）个性测试：你适合做文员，还是做推销
（三）面试：智慧的交锋
（四）模拟工作测试：现在你来做经理
（五）请你吃饭与打扫厕所：日本电产公司招聘怪招
（六）通用电气、IBM、花王等六大跨国公司招聘方式实录
四、从容应对——高人一筹的面试策略
（一）面试前，你准备好了吗？
（二）“一锤定音”还是“过关斩将”——面试的方式
（三）面试程序分析
（四）面试官凭什么给你打分？
（五）应付风格各异的面试官
（六）小组面试：平平淡淡不是真
（七）面试官经常提出的问题
（八）美国庄臣公司、P G公司、摩托罗拉公司、通用公司面试问题实录
（九）怎样应付困难的问题
（十）怎样应付尴尬的情形
（十一）学会说话
（十二）懂得倾听
（十三）恰当提问
（十四）如何有效表述事例——P G公司面试分析
（十五）面试时应该做的
（十六）面试时不应该做的
（十七）面试失败案例分析
（十八）面试之后：一封感谢信带来一份工作
五、冷静思考——选择最合适的工作
（一）选择一个公司就是选择一种文化
（二）“我是寻找伯乐的千里马！”
（三）因为我工作，所以我快乐
（四）有话好好说：委婉拒绝聘任
附录一：在网上招聘的部分跨国公司概览
附录二：部分人才市场