管理哲学

第一章管理哲学导论
第一节管理哲学的研究对象和研究内容
一、管理哲学的研究对象
二、管理哲学的研究内容
第二节管理哲学的特征
一、管理哲学具有“假”的特征
二、管理哲学具有“大”的特征
三、管理哲学具有“空”的特征
第三节管理哲学的研究方法
一、经验研究法
二、超验研究法
三、价值研究法
四、信仰研究法
第四节管理哲学的研究意义
一、管理哲学能够增进人们对管理行为的认知
二、管理哲学能够帮助人们改善客观的管理行为
三、管理哲学能够改造人们的主观世界
第二章管理主体和客体
第一节管理主体
一、管理主体的定义
二、管理主体的特征
三、管理主体的构成要素
第二节管理客体
一、管理客体的定义
二、管理客体的特征
三、管理客体的分类
第三章管理世界观
第一节世界的基本概念和特性
一、世界的基本概念
二、世界的主要特性
三、世界的结构内容
四、世界的发展规律
五、世界的时空观
第二节人与世界的关系
一、人与世界关系的哲学演变过程
二、人与世界关系的主要内容
三、世界观的基本内涵
第三节管理世界观
一、有限管理与无限管理
二、静态管理与动态管理
三、主观管理与客观管理
四、过程管理与结果管理
五、重点管理与系统管理
第四节管理世界观的研究意义
一、世界观的意义
二、管理世界观的研究意义
第四章管理价值观
第一节什么是价值
一、价值的概念
二、价值的特性
第二节什么是价值观
一、价值观的概念
二、价值观的内在结构
第三节什么是管理价值观
一、管理价值
二、管理价值观
第五章管理目的论
第一节管理目的概念阐释
第二节管理的主体性本质
第三节管理目的的基本特征
一、管理目的的多样性与统一性
二、管理目的的有限性与无限性
三、管理目的的时效性与永恒性
四、管理目的的阶段性与终极性
五、管理目的的独立性与系统性
六、管理目的的绝对性与相对性
七、管理目的的主观性与客观性
第四节管理目的系统
一、管理目的体系的构成
二、管理目的系统的建构
第五节管理目的论案例分析
一、战略与策略目标的协同管理
二、目标管理案例——企业管理目的体系的建立
第六章管理手段论
第一节管理手段的概念阐释
一、管理手段的定义
二、管理手段的特性
第二节管理手段的分类
一、经济手段
二、行政手段
三、法律手段
四、社会心理学手段
第三节管理目的与管理手段的辩证关系
一、管理目的手段链
二、管理手段论案例分析
第七章管理规律论
第一节规律的概念
第二节规律的性质
一、规律是世界的本性
二、规律是隐性的
三、规律与人对世界的看法
第三节规律与人的关系
一、要按照世界的本性来认识世界
二、要按照世界的客观规律来改造世界
三、人不能凭主观的意志来控制世界
四、人往往会凭借自己的主观意志来管理世界
第四节规律的功能与意义
一、规律决定世界运动发展变化的轨迹和方向
二、规律反映世界运动发展变化的结构、模式、水平和速度
三、规律不以人的意志为转移，具有不可抗拒的力量
四、规律是进行管理决策的依据
五、规律是制定管理规范、规章、规则和各种规定的理论依据
六、规律是指南针、方向标、动力源、控制器
第五节规律与规定
一、规律与规定
二、客观逻辑与主观逻辑
三、人规与天规
……
第八章管理效率观
第九章管理环境资源论
第十章管理能力论
第十一章 管理创新论
第十二章管理安全论
第十三章管理动力论
第十四章结论
参考文献