团队激励:看足球学成功
副标题：无
分类号：
ISBN：9787541529870
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简介
《团队激励-看足球 学成功》这本书，使人明白2002年世界杯韩国队为什么会奇迹般战胜意大利、西班牙等欧洲强队，闯入世界杯4强？原来是因为希西克有着高超的带团队技巧及过人的领导力。
为了让更多的企业能用本书来做团队训练，把一个团队带出业绩，让人人能更明白获胜的关键，望更多的人能看懂本书，并且参展上能教给更我的人，同时能马上运用自己的实践中。
希丁克带领团队的领导术，总体概括有八大团队激励模式，当您像希丁克一样彻底争决了人性弱点的“八大陷阱“后，及训练队员攻克催人奋进的“八个关口”后，您也能带出一支钢铁军团！
目录
前序 带团队的“八大关口-八大陷阱”导读
导图 《看足球学成功-团队激励》图解
1 团队激励“第一关”：建立自信
1. 用鼓励和赞赏来激发队员的士气
2. 筛选有士气的人一齐上路
3. 训练队员的自信心，从此“势不可挡”
2 团队激励“第二关”：设定目标
1. 坚信自己的远见和目标
2. 为团队设立一个“伟大的目标”
3. 让目标成为凝聚团队的向心力
3 团队激励“第三关”：自我控制
1. 坚持原则，是坚持到底的动力
2. 坚守信念，才能让团队勇往直前
3. 遵守规则，才会有真正的自由
4 团队激励“第四关”：积极沟通
1. 做出尊重并接受团队成员的举动
2. 打破阻挡每一个成员之间沟通的障碍
3. 用“水平式沟通”来激励团队
5 团队激励“第五关”：团队精神
1. 训练“11个人打1个人”的团队力量
2. 大量的训练，才能形成集体间的默契配合
3. 坚决杜绝“个人英雄主义”破坏团队精神
6 团队激励“第六关”：享受比赛
1. 让工作和游戏成为一体来享受
2. “享受比赛”会更容易赢得比赛
7 团队激励“第七关”：“善解人意”
最有力量的领导魅力，就是“善解人意”
8 团队激励“第一关”：用脑踢球
1. 用脑“踢球”的习惯，是在平时的训练中养成的
2. 坚信靠脑力赢，而不靠体力赢
后记－如何让本书对您90%有效
名人评论-应当像员工手同一样，将本书分发给企业的每一位员工
媒体评论-有史以来最顶尖的企业团队训练读本
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1 团队激励“第一关”：建立自信
1. 用鼓励和赞赏来激发队员的士气
2. 筛选有士气的人一齐上路
3. 训练队员的自信心，从此“势不可挡”
2 团队激励“第二关”：设定目标
1. 坚信自己的远见和目标
2. 为团队设立一个“伟大的目标”
3. 让目标成为凝聚团队的向心力
3 团队激励“第三关”：自我控制
1. 坚持原则，是坚持到底的动力
2. 坚守信念，才能让团队勇往直前
3. 遵守规则，才会有真正的自由
4 团队激励“第四关”：积极沟通
1. 做出尊重并接受团队成员的举动
2. 打破阻挡每一个成员之间沟通的障碍
3. 用“水平式沟通”来激励团队
5 团队激励“第五关”：团队精神
1. 训练“11个人打1个人”的团队力量
2. 大量的训练，才能形成集体间的默契配合
3. 坚决杜绝“个人英雄主义”破坏团队精神
6 团队激励“第六关”：享受比赛
1. 让工作和游戏成为一体来享受
2. “享受比赛”会更容易赢得比赛
7 团队激励“第七关”：“善解人意”
最有力量的领导魅力，就是“善解人意”
8 团队激励“第一关”：用脑踢球
1. 用脑“踢球”的习惯，是在平时的训练中养成的
2. 坚信靠脑力赢，而不靠体力赢
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