基于锦标制度拓展模型的高层管理者报酬差异研究

第l章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究内容
1.3 研究目的、意义和方法
1.4 研究框架
第2章 理论回顾与评价
2.1 管理者报酬理论
2.1.1 管理者报酬的理论基础
2.1.2 管理者报酬的主要决定因素
2.1.3 管理者报酬的影响
2.2 锦标制度理论
2.2.1 锦标制度的理论基础
2.2.2 锦标制度基础模型
2.2.3 锦标制度理论的发展
2.3 锦标制度在管理者报酬中的应用检验
2.4 存在问题和进一步研究方向
2.5 小结
第3章 基于管理者特征的拓展模型与报酬差异分析
3.1 拓展动因
3.1.1 基础模型个体同质性假设的局限
3.1.2 管理者特征研究的推动
3.2 拓展模型
3.2.1 基本假设
3.2.2 模型设计
3.2.3 最佳报酬差异的确定
3.3 拓展模型下的报酬差异分析
3.3.1 特征差异与报酬差异的关系
3.3.2 报酬差异与公司绩效的关系
3.4 报酬差异的实证分析
3.4.1 研究假设
3.4.2 数据和方法
3.4.3 结果和讨论
3.5 小结
第4章 基于非生产性行为的再拓展模型与报酬差异分析
4.1 再拓展动因
4.1.1 非生产性行为与锦标制度的关联性
4.1.2 非生产性行为基础模型的局限性
4.2 再拓展模型
4.2.1 基本假设
4.2.2 模型设计
4.2.3 最佳报酬差异的确定
4.3 再拓展模型下的报酬差异分析
4.3.1 非生产性努力成本与报酬差异的关系
4.3.2 特征差异与报酬差异的关系
4.3.3 报酬差异与公司绩效的关系
4.4 两个拓展模型的对比分析
4.5 非生产性行为的实验检验
4.5.1 实验设计
4.5.2 买验目的
4.5.3 结果和讨论
4.6 非生产性行为的组织控制
4.6.1 非生产性行为的动态模型
4.6.2 非生产性行为的控制措施
4.7 小结
第5章 合谋行为与报酬差异设计
5.1 合谋问题的提出与局限
5.1.1 合谋问题的提出
5.1.2 防止合谋理论的研究发展
5.1.3 防止合谋理论的局限与拓展
5.2 对称信息合谋与报酬差异设计
5.2.1 博弈顺序
5.2.2 基本框架
5.2.3 不存在对称信息合谋时的报酬差异设计
5.2.4 对称信息合谋下的报酬差异设计
5.3 非对称信息合谋与报酬差异设计
5.3.1 管理者类型与子契约制定
5.3.2 非对称信息合谋下的报酬差异设计
5.4 小结
第6章 结论与展望
6.1 本书的主要研究结论及创新点
6.2 研究展望
附录1 描述报酬差异与特征差异之间关系的Matlab程序
附录2 实验指导语
参考文献
后记