2014中级经济师 人力资源管理专业知识与实务 经济专业技术资格考试
副标题：无
分类号：
ISBN：9787302359036
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简介
索晓辉主编的《人力资源管理专业知识与实务<中级>讲义真题预测全攻略(2014年经济专业技术资格考试辅导教材)》以2014年全国经济专业技术资格考试教材为依据，对大纲进行了全面分析，重点突出，帮助考生把握重点，攻克难点，提高复习效率。《人力资源管理专业知识与实务<中级>讲义真题预测全攻略(2014年经济专业技术资格考试辅导教材)》中的“大纲解读”对考情、考点进行了详细分析；“考点精讲”深入分析重点、难点，清晰透彻；并针对考点，直击2009-2013年5年真题，提高考生应试能力；“同步自测”针对性强，贴近考题，帮助考生夯实基础知识，提高解题能力。《人力资源管理专业知识与实务<中级>讲义真题预测全攻略(2014年经济专业技术资格考试辅导教材)》是考生快速贯通考点、顺利通过考试的必备书籍。
目录
第一章 组织激励
大纲解读
考点精讲
第一节 需要、动机与激励
考点一 需要的概念
考点二 动机的概念
考点三 内源性动机和外源性动机
考点四 激励及其类型
第二节 激励理论
考点五 需要层次理论
考点六 双因素理论
考点七 ERG理论
考点八 三重需要理论
考点九 公平理论
考点十 期望理论
考点十一 强化理论
第三节 激励理论在实践中的应用
考点十二 目标管理
考点十三 参与管理
考点十四 绩效薪金制
同步自测
同步自测解析
第二章 领导行为
大纲解读
考点精讲
第一节 领导理论
考点一 领导的含义
考点二 领导理论
第二节 领导风格与技能
考点三 领导风格
考点四 领导技能
考点五 有关领导风格研究的
思路和内容
第三节 领导决策
考点六 决策过程
考点七 决策模型
考点八 决策风格
同步自测
同步自测解析
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略性人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 工作分析
第七章 人员甄选
第八章 绩效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 培训与开发
第十一章 劳动关系
第十二章 劳动力市场
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动关系协调
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与执法
2013年人力资源管理专业知识与实务（中级）考试真题
大纲解读
考点精讲
第一节 需要、动机与激励
考点一 需要的概念
考点二 动机的概念
考点三 内源性动机和外源性动机
考点四 激励及其类型
第二节 激励理论
考点五 需要层次理论
考点六 双因素理论
考点七 ERG理论
考点八 三重需要理论
考点九 公平理论
考点十 期望理论
考点十一 强化理论
第三节 激励理论在实践中的应用
考点十二 目标管理
考点十三 参与管理
考点十四 绩效薪金制
同步自测
同步自测解析
第二章 领导行为
大纲解读
考点精讲
第一节 领导理论
考点一 领导的含义
考点二 领导理论
第二节 领导风格与技能
考点三 领导风格
考点四 领导技能
考点五 有关领导风格研究的
思路和内容
第三节 领导决策
考点六 决策过程
考点七 决策模型
考点八 决策风格
同步自测
同步自测解析
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略性人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 工作分析
第七章 人员甄选
第八章 绩效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 培训与开发
第十一章 劳动关系
第十二章 劳动力市场
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动关系协调
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与执法
2013年人力资源管理专业知识与实务（中级）考试真题
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