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简介
越来越多世界级企业的成功证明，学习力是一个优秀团队不可或缺的核心竞争力。 《团队学习力：从学习型团队到基业长青》从学习力入手，对企业领导者如何引爆学习力，如何铸造永葆学习激情的团队，如何打造具有持久竞争优势的企业，做了深入分析和细致介绍。理论通俗易懂，论述鞭辟入里，案例精彩丰富。
目录
01 提升自己的学习力
善于学习也是一种能力
学习力ＶＳ核心竞争力
学习力决定生存力
基于学习力的领导力提升
你是学习力强的领导者吗
02 成就学习型领导者
学习型领导者是这样的
学习型领导者必备的知识和技能
决策能力的开发与培养
计划当前，万事不难
做终身学习型领导者
危机感常在，通过学习超越自我
心智模式上要彻变
领导者要先做出样子
学会系统思考：从广角镜看世界
03 培育学习型员工
好领导必须是好老师
培训是一笔划得来的投资
培训方法得当，员工进步可飞跃
帮助员工规划职业生涯
学习的目的是为了创新
要注重“学”，更要注重“习”
终身学习，才能不贬值
为员工的学习服好务
04 铸造学习型团队
学习型团队：沟通、共享、创新、适应
为团队营造良好学习氛围
学习型团队是企业发展的根基
深度汇谈：群体互动式学习
头脑风暴法：思维在飓风中冲浪
标杆学习：向卓越看齐
六顶思考帽：都戴上会更好看
自主管理、无为而治
团队学习就是要实现“1+1>2”
05 构建团队学习力蓝图
找出并克服学习的障碍
愿景是学习型团队的导航灯
构建团队学习力蓝图
把学习当成一种信仰
营造开放式的团队氛围
从“被动”学习到“主动”学习
永葆学习激情，让基业长青
善于学习也是一种能力
学习力ＶＳ核心竞争力
学习力决定生存力
基于学习力的领导力提升
你是学习力强的领导者吗
02 成就学习型领导者
学习型领导者是这样的
学习型领导者必备的知识和技能
决策能力的开发与培养
计划当前，万事不难
做终身学习型领导者
危机感常在，通过学习超越自我
心智模式上要彻变
领导者要先做出样子
学会系统思考：从广角镜看世界
03 培育学习型员工
好领导必须是好老师
培训是一笔划得来的投资
培训方法得当，员工进步可飞跃
帮助员工规划职业生涯
学习的目的是为了创新
要注重“学”，更要注重“习”
终身学习，才能不贬值
为员工的学习服好务
04 铸造学习型团队
学习型团队：沟通、共享、创新、适应
为团队营造良好学习氛围
学习型团队是企业发展的根基
深度汇谈：群体互动式学习
头脑风暴法：思维在飓风中冲浪
标杆学习：向卓越看齐
六顶思考帽：都戴上会更好看
自主管理、无为而治
团队学习就是要实现“1+1>2”
05 构建团队学习力蓝图
找出并克服学习的障碍
愿景是学习型团队的导航灯
构建团队学习力蓝图
把学习当成一种信仰
营造开放式的团队氛围
从“被动”学习到“主动”学习
永葆学习激情，让基业长青
团队学习力：从学习型团队到基业长青
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