劳动法分解适用集成:新编本

第一章 劳动法的一般规定

一、劳动法的立法宗旨和依据

二、劳动法的适用范围

三、劳动者的权利和义务

四、用人单位建立和完善规章 制度的义务

五、国家发展劳动事业的方针政策

六、国家的倡导、鼓励和奖励政策

七、劳动者和工会的基本权利

八、劳动者参与民主管理和平等协商的权利

九、劳动行政部门的法律地位和职责

第二章 促进就业

一、国家的基本就业政策

二、地方政府发展职业介绍和就业服务事业的职责

三、禁止就业歧视

四、妇女与男子享有平等的就业权利

五、特殊就业群体的就业保护

六、禁止使用童工

七、富余职工的安置，下岗职工再就业

第三章 劳动合同和集体合同

一、劳动合同的概念和订立、变更劳动合同的原则

.二、农民工实行劳动合同制问题

三、退伍义务兵实行劳动合同制问题

四、企业干部实行劳动合同制问题

五、无效劳动合同的种类、处理及确认

六、劳动合同的订立形式劳动合同的内容

七、劳动合同的期限订立无固定期限劳动合同的法定条件

八、劳动合同的鉴证

九、劳动合同的试用期

十、劳动合同中约定保密事项

十一、劳动合同的终止

十二、劳动合同的协商解除

十三、过失性辞退

十四、非过失性辞退

十五、经济性裁员

十六、企业违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的经济补偿

十七、协商解除合同、非过失性辞退和经济性裁员的经济补偿

十八、不允许解除劳动合同的情形

十九、工会对解除劳动合同的监督权

二十、劳动者的辞职权

二十一、集体合同

二十二、集体合同的审核

二十三、集体合同的效力

二十四、集体合同争议的处理

第四章 工作时间和休息休假

一、标准工作时间和计件工作时间周休日

二、不定时工作制和综合计算工时工作制

三、法定休假日

四、延长工作时间的条件和报酬

五、带薪的休假制度

第五章 工资

一、工资的一般性规定

二、用人单位的工资分配自主权

三、最低工资保障制度

四、工资支付制度

五、特殊情况下的工资支付制度

第六章 劳动安全卫生

一、用人单位在劳动安全卫生方面的义务

二、“三同时”制度

三、用人单位为劳动者提供劳动保护条件

四、职业病防治

五、特种作业的上岗要求

六、劳动者在安全生产中的权利和义务

七、伤亡事故和职业病的统计、报告、处理制度

第七章 女职工和未成年工特殊保护

一、一般规定

二、女职工禁忌劳动的范围及经期、孕期、哺乳期的保护

三、未成年工禁忌劳动的范围及定期健康检查制度

第八章 职业培训

一、国家在职业培训方面的职责

二、用人单位在职业培训方面的义务

三、职业培训的有关制度

第九章 社会保险和福利

一、国家建立社会保险制度及社会保险水平的原则

二、社会保险基金的资金来源，社会保险费的缴纳

三、退休、养老保险

四、患病、负伤保险

五、工伤、职业病保险

六、失业保险

七、生育保险

八、社会保险基金经办机构社会保险基金监督机构

九、职工福利制度

第十章 劳动争议

一、劳动争议处理的方式和原则

二、劳动争议的调解劳动争议调解委员会的组成

三、劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会的组成

四、劳动争议的诉讼

五、劳动争议仲裁的申请时效和处理时效

第十一章 监督检查

一、劳动部门的监督检查权

二、政府有关部门的监督权工会对执法情况的监督权

第十二章 法律责任

一、侵犯劳动者人身自由的法律责任

二、劳动行政处罚