团体动力学

CHAPTER 1　團體的意義與內涵
　　　第一節　團體的意義
　　　第二節　團體的類型
　　　第三節　團體的特性
　　　第四節　團體的領導功能與技能
CHAPTER 2　團體的形成
　　　第一節　個人行為的了解
　　　第二節　個人加入團體的原因
　　　第三節　成員相互吸引的因素
　　　第四節　團體形成的理論模式
CHAPTER 3　團體的發展過程
　　　第一節　Trotzer的理論模式
　　　第二節　Petrie的理論模式
　　　第三節　Bennis的理論模式
　　　第四節　Glueck的理論模式
　　　第五節　Bass的理論模式
　　　第六節　Mann的理論模式
　　　第七節　Thelen、Dickerman的理論模式
CHAPTER 4　團體的組織結構
　　　第一節　團體組合
　　　第二節　團體規範
　　　第三節　角色
　　　第四節　地位
　　　第五節　凝聚力
　　　第六節　領導者
　　　第七節　團體大小
　　　第八節　性別
　　　第九節　年齡
CHAPTER 5　團體動力的意義、內涵與源起
　　　第一節　團體動力的意義
　　　第二節　團體動力的歷史觀點
　　　第三節　團體動力在近代的發展
　　　第四節　國內團體工作的發展
CHAPTER 6　團體內行為與團體間行為
　　　第一節　團體與個體行為的關係
　　　第二節　團體行為的分析方法
　　　第三節　團體內行為的分析
　　　第四節　團體間行為的分析
　　　第五節　團體內的人際吸引理論
CHAPTER 7　領導的意義與內涵
　　　第一節　領導與權力的意義
　　　第二節　權力與領導的關係
　　　第三節　領導的理論類型
　　　第四節　有效的領導原則
CHAPTER 8　溝通與團體決策
　　　第一節　溝通的意義與功能
　　　第二節　溝通的過程
　　　第三節　溝通的模式
　　　第四節　溝通的障礙
　　　第五節　有效溝通的原則與策略
　　　第六節　決策的意義與過程
　　　第七節　團體決策與個體決策的比較
　　　第八節　團體決策的技術
CHAPTER 9　衝突的意義與內涵
　　　第一節　衝突的定義與本質
　　　第二節　衝突觀念的演變
　　　第三節　衝突的作用
　　　第四節　衝突的因素與類型
　　　第五節　衝突的過程與處置
CHAPTER 10　團體動力的研究
　　　第一節　研究的基本觀念
　　　第二節　團體動力的研究類別
　　　第三節　當代的團體行為研究
　　　第四節　多向度的團體研究架構
CHAPTER 11　團體動力的實際應用
　　　第一節　團體動力的應用範疇
　　　第二節　領導力和成員的訓練
　　　第三節　組織發展
　　　第四節　團體諮商與輔導
CHAPTER 12　當代的團體諮商理論
　　　第一節　認知行為團體
　　　第二節　阿德勒諮商團體
　　　第三節　焦點解決諮商團體
　　　第四節　敘事諮商團體
CHAPTER 13　團體工作的專業倫理
　　　第一節　台灣輔導與諮商學會諮商專業倫理守則
　　　第二節　團體輔導專業倫理
　　　第三節　美國團體諮商員的專業標準
CHAPTER 14　團體動力發展的結果
　　　第一節　理論發展的迷思與正解
　　　第二節　代表性的研究理論
參考文獻
索引