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简介
本书在绪论部分阐述了研究的选题、目的和意义，正文分为三个部分。
第一部分是研究设计阶段，包括第二章第三章。其中第二章文献综述，对组织气氛的理论渊源和主要成果进行了系统的回顾和梳理，评述了目前组织气氛研究的热点。第三章理论背景和研究设计的内容。
第二部分是实证研究阶段，包括第四章、第五章、第六章。
第三部分是研究结论阶段（第七章），研究结论和建议，包括是结论部分；分析和得出本次研究的不足之处以及在未来研究中应当注意的问题；针对如何提高和改善高校党政部门组织气氛提出若干建议。本书顺应本学科的发展动向，促进了本学科研究的深入。使组织气氛科学研究取得了一些新成果，丰富了人们对组织气氛研究和成果应用的认识，并对高等学校党政部门组织气氛建设提出了若干建议。对于加强高等学校党政部门组织气氛建设，提高管理绩效，具有重要理论指导和现实意义；对其他社会组织的组织气氛建设和绩效提高也有重要参考价值；对于推动管理学的科学成果转化，提高管理绩效，促进经济发展和社会和谐具有积极作用。
目录
高校党政部门组织气氛对一般行政人员绩效的影响机制研究
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