简介
本书主要关注新常态经济下中国国企改革的问题和企业家才能配置对中国经济增长的作用，出发点是委托代理理论和企业家才能配置理论。本书从高管寻租、违规违法和资本外流三个方面实证分析和研究企业家才能配置问题的经济逻辑和管理缺陷。本书纵向地回顾了中国国企改革的历史和现状，并指出所存在的问题；建立了企业家才能配置基本模型，分析了中国国有企业高管薪酬制度及寻租行为存在的问题。*后，本书提出，中国国有企业改革中的问题主要是大量资金流入金融业和非创造性行业和国有企业发展的动力不足；并给出改革意见，认为：可以通过切合当今国家经济结构改革的新思路，将改革思路从过去的仅关注需求侧管理转向更为关注供给侧改革，把着力点放到提升供给侧活力方面可能是更好的选择；在推进改革的过程中，薪酬管理的一般规律要尽可能遵循，同时关注中国国企高管薪酬的特殊形成机制，秉持兼顾内部公平与外部公平、规范薪酬结构与薪酬水平、确保程序合理与监管到位、协调激励机制与约束机制的原则，发挥市场化在资源配置中的作用，减少政府的干预程度以及政府官员在资源配置中的权利，系统性地构建起一个协同的国企高管薪酬管理体系，在国有企业内部推行有效激励，从根本上解决现行状况下的问题。
目录
第1章导论1.1 研究背景1.2 研究目的和意义1.3 研究思路和方法 1.4 研究框架
第2章相关理论与研究
第3章中国国有企业改革进展
第4章国有企业改革国际比较研究
第5章企业家才能配置与经济发展的理论模型研究
第6章国企高管薪酬制度研究
第7章从寻租活动看企业家才能错配
第8章从上市公司高级管理人员违规违法看企业家才能错配
8.1 高管违规违法问题的提出 8.2 相关文献回顾8.3 描述性统计分析8.4结论与启示
第9章从企业家与资本外流看企业家才能错配
第10章结论与政策建议
10.1主要结论10.2 政策建议
参考文献
国企改革、企业家才能配置与经济发展
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