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第1 章 优秀的叛逆者，卓越的工作
　哪些人是优秀的叛逆者　
　一个没有叛逆者的世界　
　组织沉默：我们并不是真的在乎你的意见　
　有能力者改变世界　
　思考问题　
第2　章 如何成为一名优秀的叛逆者　
　优秀的叛逆者是天生的吗　
　一路走来的叛逆者　
　三种常见的叛逆者倾向　
　拥有未来思维　
　在工作中提前行动　
　与众不同　
　意外产生的叛逆者　
　倡导患者权益的叛逆者　
　倡导企业社会责任的叛逆者　
　思考问题　
第3　章 为自己赢得信赖　
　理解你的老板　
　老板的担忧　
　尊重　
　仔细倾听，抓住关键信号　
　建立叛逆者同盟　
　提升我们的可信度　
　思考问题　
第4　章 掌控组织的全局　
　事情究竟是如何运转的　
　真正看重的是什么　
　决策是如何作出的　
　为什么人们说“不”　
　五个为什么　
　其他人的观点是什么　
　哪类关系尤为重要　
　工作政治：你可能会遇到的四类人　
　建立良好的关系　
　避免组织陷阱的方法　
　不要即兴发挥　
　表示感谢　
　你是否掌控了组织的全局　
　思考问题　
第5　章 交流你的想法　
　展示利害攸关的内容　
　描绘未来的美好蓝图　
　证明想法是可行的　
　态度积极，言辞精辟　
　寻求支持　
　评估他人对你想法的反应　
　万一他们不喜欢你的想法该怎么办　
　思考问题　
第6　章 冲突管理　
　冲突的三个阶段　
　分歧：讨论想法　
　争议：考虑新的想法　
　争议对改革而言是必需的……　
　……但这并不意味着我们喜欢争议　
　努力获得回报的时候到了　
　叛逆者注意事项　
　让争议性的会议富有成效　
　当你身处竞技场（会议）中　
　你会获得什么　
　冲突：为新想法而争论　
　提出严正警告　
　当你忍无可忍时　
　思考问题　
第7　章 应对恐惧、不确定和怀疑情绪　
　能让你止步不前的10 种恐惧　
　失去工作　
　减少晋升的机会　
　惹怒老板或其他当权者　
　损害声誉　
　疏远同事　
　必须去应对冲突　
　看起来很愚蠢　
　向高层汇报　
　现在就去实现它　
　被别人抢走功劳　
　应对自我怀疑　
　依靠你的优势　
　识别出你的“放弃”宣言　
　改变你所处的环境　
　清理你的假设　
　思考问题　
第8　章 叛逆者自理指南　
　别让工作吞噬你的生活　
　留心警报信号　
　三项叛逆者自理技巧　
　撤退：让自己适当休息　
　重置：决定下一步怎么走　
　弹性：找到你所需的优势　
　知道何时该放手　
　放弃你的想法　
　离开你所在的组织　
　找到真正的老大　
　我该去该留　
　思考问题　
第9　章 我是否正在变成一个差劲的叛逆者　
　避免差劲的叛逆者行为　
　遵守规则　
　保持幽默感　
　做想法的载体，而非想法的战士　
　不要逞英雄　
　找到你真正的叛逆者抱负　
　思考问题　
第10　章 把这章发给你的老板　
　什么能激励叛逆者　
　叛逆者想要改变真正重要的事情　
　他们*重视的是工作　
　你向团队发送了什么样的信号　
　创造安适的工作环境　
　阐明你对成功的定义　
　给异议创造安全的环境　
　关系、使者和英雄　
　小心你的偏见　
　培养支持变革的组织习惯　
　不要期望叛逆者能知道所有细节　
　给叛逆者分配合适的工作　
　实际的工作，而不是创新工作小组　
　*棘手的问题　
　能了解这个组织的职位　
　管理叛逆者的艺术　
　不要口头支持　
　不只是基本的指导　
　叛逆者值得你付出这么多努力吗　
　思考问题　
后记　
附录A　你有多了解你的组织　
附录B　叛逆者易用列表　
附录C　推荐读物　
词汇表　
作者介绍