Theory and technology of human resource measurement

　　序言
　　前言
　　 第一篇 人力资源测评的原理
　　第一章 人力资源测评概述
　　 第一节 人力资源测评的含义
　　 第二节 人力资源测评的发展
　　 第三节 人力资源测评的种类
　　 第四节 人力资源测评的功能
　　第二章 人力资源测评的方法
　　 第一节 履历分析
　　 第二节 心理测验法
　　 第三节 笔试
　　 第四节 面试
　　 第五节 情景模拟
　　第三章 人力资源测评的技术原理
　　 第一节 测评的信度
　　 第二节 效度
　　 第三节 项目分析
　　第四章 人力资源测评的流程
　　 第一节 人力资源测评的步骤
　　 第二节 人力资源测评指标体系的设计
　　 第三节 人力资源测评的实施、计分和解释
　　 第二篇 人力资源测评的工具
　　第五章 能力测验
　　 第一节 能力概述
　　 第二节 能力测验
　　第六章 性格测验
　　 第一节 性格概述
　　 第二节 性格测量
　　第七章 职业适应性测验
　　 第一节 兴趣测验
　　 第二节 动机测验
　　 第三节 职业锚测验
　　第八章 领导效能测验
　　 第一节 领导风格测验
　　 第二节 领导行为测验
　　 第三节 团队角色测验
　　第九章 面试
　　 第一节 面试概述
　　 第二节 面试的设计与实施
　　 第三节 面试中的问题与技巧
　　第十章 评价中心技术
　　 第一节 评价中心概述
　　 第二节 评价中心的测评过程
　　 第三节 评价中心技术的测评形式
　　 第三篇 人力资源测评的应用
　　第十一章 招聘和甄选中的测评
　　 第一节 人员招聘的过程分析
　　 第二节 人员招聘和甄选中的测评方法
　　 第三节 人员招聘和甄选中的测验组合
　　
　　第十二章 职业生涯管理中的测评
　　 第一节 职业生涯管理概述
　　 第二节 职业生涯管理中的测评方法
　　第十三章 建立胜任力模型
　　 第一节 胜任力模型概述
　　 第二节 胜任力模型的建立
　　 第三节 管理者胜任力测量
　　第十四章 人力资源测评报告
　　 第一节 人力资源测评报告概述
　　 第二节 人力资源测评报告的撰写
　　 第三节 常见的人力资源测评报告格式
　　附录 北森人力资源测评教学系统的应用
　　主要参考文献