CorelDRAW现代服装款式设计从入门到精通（第2版）

作者：  丁雯　编著

出版社：人民邮电出版社 2015-5-1

简介：　　《CorelDRAW现代服装款式设计从入门到精通（第2版）》由从事服装设计教育工作的一线教师和设计师撰写，采用服装款式设计及绘制的重要软件CorelDRAW X6中文版，从讲解CorelDRAW的核心工具、命令与功能开始，从提升服装款式设计技能的角度出发，层层深入，以完整案例的形式讲解了服装款式设计的构思、整体与局部设计及分类设计。全书包括T恤、裙子、内衣、衬衫、裤子、针织毛衫、卫衣、西服、大衣和夹克等10类共50个款式案例，涵盖常见款式类型及其变化款，可帮助读者迅速掌握软件，并将设计思路和创意运用到款式设计效果中。　　随书附赠的光盘收录了所有案例的矢量效果图文件、服饰配件文件和印花图案素材文件，便于读者跟随书中的案例进行训练，边学边做，同步提升操作技能。　　《CorelDRAW现代服装款式设计从入门到精通（第2版）》内容全面，实例丰富，可作为服装院校设计专业及服装职业培训班的教材，也可作为服装设计从业人员和服装设计与制作爱好者的参考书。

人力资源管理基础与实务

作者：  阚雅玲，吴强，丁雯编著

出版社：中国人民大学出版社,2009

简介： 本教材共分八章，第一章给出了人力资源管理的基本概念和基本理论；第二章至第八章给出了企业在人力资源管理实践中典型的七个项目或工作任务。本教材从典型的工作任务出发，提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案，无论是内容体系还是编写形式都进行了变革，切实做到理论够用、重在实践、学以致用、学有所成，特别突出理论与实践相结合，整个教学过程体现做中学、学中做，努力做到工学结合。 本书每一章开篇以典型工作任务进行导入，中间辅以小案例、小思考、小训练、小知识等，以加强学生对知识点的学习和理解，结束则以实用工具、案例分析、实操练习应用进行全面实践，最后以管理链接进行思维拓展。

现代人力资源管理

作者：  阚雅玲，吴强，丁雯编著

出版社：中国人民大学出版社,2010

简介：　　《现代人力资源管理》从典型的工作任务出发.旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案，切实做到了理论够用，重在实践。教材第一章阐述了人力资源管理的基本概念和基本理论：第二章至第八章介绍了企业在人力资源管理实践中典型的七个项目或工作任务，较好地体现了“做中学、学中做、工学结合”的高职高专教育特色教材每一章开篇以典型工作任务进行导入，中间辅以小案例、小思考、小练习、小知识等帮助加深理解，结束则以实用工具、案例分析、实训应用进行全面实践。

人力资源市场调查

作者：  童丽，王贵军，丁雯编著

出版社：东北财经大学出版社,2010

简介：《人力资源市场调查》有以下几个方面的特点：一是工作过程导向。《人力资源市场调查》基础篇部分以完整的市场调查过程（调查准备——调查实施——调查结果处理）作为编写的主线。二是体系完整。《人力资源市场调查》的实务篇涵盖人力资源管理工作的各个环节，第四章对应员工关系环节；第五章对应招聘录用环节；第六章对应员工培训开发环节；第七章对应薪酬福利环节；第八章对应绩效管理环节。 三是强化技能。《人力资源市场调查》上下两篇的编写都注重各项具体任务的操作流程、操作步骤等。同时在章内设置“小思考”、“案例分析”、“知识链接”等，在章后设置“案例分析”、“实践训练”，用于进一步培训与提高学生的操作技能，尤其在实务篇部分重点介绍各项调查的方法、调查的工具、调查的流程、调查中应注意的关键事项，技能的锻炼在《人力资源市场调查》中得到了强化。 《人力资源市场调查》一书是由东北财经大学出版社组织编写的“21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业”系列规划教材中的一本，主要供高职高专人力资源管理专业学生使用，也可以供涉足人力资源管理工作的企业人士阅读。我们真诚地希望，《人力资源市场调查》的出版发行能够对企业开展人力资源管理类的调查工作起到一定的指导作用。

薪酬管理项目化教程

作者：  丁雯，童丽，邹备战 编著

出版社：东北财经大学出版社有限责任公司 2014-2-1

简介：　　丁雯编著的《薪酬管理项目化教程/21世纪高等职业教育人力资源管理专业教学改革教材新系》充分反映了当代薪酬管理理论研究与实践应用的最新成果，在内容和体系上能切合教学实际。强化了学生的实践能力和职业技能的培养，并以提高学生的技能水平为核心。在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识，又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力。本书在编写过程中，从企业薪酬专员和薪酬主管的岗位职责和工作内容出发，按照企业的人力资源管理实际和岗位职业能力需求，遵从“项目导向”、“任务驱动”、“理实一体化”等教学理念，设计全书内容。从整体框架上，以典型的职业工作任务为主体内容，设计6大项目薪酬管理入门、岗位评价、薪酬调查、薪酬设计、福利管理、薪酬计算与调整。在内容编排上，以工作任务的逻辑顺序为依据，每一项目设置项目提出、项目分析、知识链接、项目实施4个环节。本书是高职人力资源管理专业必修的职业能力核心课程“薪酬管理”配套教材。