Psychological types at work
作者： 罗万·贝恩(Rowan Bayne)著;孙益武译
出版社：上海财经大学出版社,2012
简介：
本书应用了MBTI量表以及与工作方面相关的研究理论。MBTI理论是伊莎贝尔?迈尔斯对荣格的人格理论最奥妙部分的澄清和发展。它最具特色的是:非常认真地对待个性和积极的、建设性的品质。我择取最相关的思想和证据,整合它们、批判它们,并且拿它们与似乎很有用的主流职业心理学作比较,进一步讨论MBTI对于经理人、人力资源专业人士和咨询师、学习管理和职业心理学的学生们的含义。在第一章,我首先讨论MBTI理论的巨大成功以及它的利弊,其次关注理论的有效使用,包括证据基础的实践和4个层次的应用。第一章末尾介绍在MBTI工作坊中应用MBTI理论经常涉及的问题。在书中直接引用MBTI量表本身既不合法,也不符合道德准则。评估心理类型的其他量表也不合乎道德准则,因为它没有被验证,并且量表结果(特别是数字表现形式的)很容易造成一个虚假的权威。所以,第二章用一种特别的方式介绍理论,那就是允许理性和准确地评估你的全部或部分的心理类型。也许你已经完成了MBTI量表或是迈尔斯提出的16种心理类型的其他测评方式,利用第二章,可以温习相关理论,检验测评结果的准确性,同时也对MBTI理论进行了新的内容介绍。第二章的另外一个功能就是,指导你将MBTI理论应用于他人而非自己。第二章主要回顾偏好的重要概念、偏好的4个维度、凯尔西模型中的4种特质、类型动力和类型发展。与第一章一样,
在章节最后,对常见问题作一些回应。所有工作中应用的章节主要讨论MBTI视角下的工作,经常被称为“人力资源管理”,在英国称之为“职业心理学”,在欧洲的其他地方称之为“工作和组织心理学”,在美国称之为“个体和组织心理学”等。这些相关方面是:职业生涯(第三章)、选择(第四章)、时间(第五章)、沟通(第六章)、健康(第七章)、咨询与辅导(第八章)、领导和管理(第九章)。
