Cost and effect:Using integrated cost systems to drive profitability and performance

作者：  (美)罗伯特·S.卡普兰(Robert S. Kaplan)，(美)罗宾·库珀(Robin Cooper)著;张初愚，张倩译

出版社：中国人民大学出版社,2006

简介：　　两位最具创新性的思想者，奉献了一部能够帮助读者最好地理解和实施业务基础成本管理的著作。卡普兰和库珀揭示出大多数公司并不知道应如何准确地测量、影响和理解它们业务中的基础成本驱动源。于是作者提供了一幅详细而全面的蓝图，使经理们能够作出更好的决策，并推动组织学习与改进。. 　　 《成本与效益》把管理、财务和会计领域提高到了一个全新的水准。作者展示了先进的会计法原理如何推动企业的绩效，其中包括业务基础成本法和其他成本管理技术，如目标成本法和凯森成本法。作者使用从世界范围的先进企业中选出的实例，包括西门子、惠普、电话电报公司、瑞典电线制造商康泰尔、麒麟啤酒和宝洁等公司，来说明如何创建整合的、以知识为基础的系统，以便为当时和过去的绩效提供有意义的信息。 　　 本书中介绍的创新系统可以帮助读者： 　　 ●判断哪方面的质量改进、效率增长和生产率提高能获得最高的回报。.. 　　 ●协助一线雇员进行学习和改进业务。 　　 ●制定更好的产品组合与投资决策。 　　 ●在价格、产品特色、质量、送货和服务方面进行更有效的谈判，推进与客户的双赢关系。 　　 ●选择真正低成本的供应商，而不仅仅是低价格。 　　 ●设计能够满足客户期望的产品和服务，并且能在盈利的情况下生产和送货。 　　 ●把业务基础成本系统整合到财务报告与预算流程中，以便揭示过剩能力的来源。 　　 每位涉足经营企业的人----从总经理和战略规划者到财务经理，it专家，以及运营经理——都必须读这本书，以掌握创新的成本和绩效测评体系如何能增强企业的盈利率和绩效。...

Competency-based human resource management

作者：  戴维·D. 杜波依斯(David D. Dubois)[等]著;于广涛等译

出版社：中国人民大学出版社,2006

简介：本书是一部经过深入研究的非常实用的著作，既是一个专业性的工具，也适合用做教材，是理论与实践密切结合的典范。它承认挑战，也看到机遇，可读性很强，是那些繁忙的人力资源从业人员和领导者的必读之物。 　　本书提供了一个改造人力资源过程的指南，使之能聚焦于识别那些星级员工的特征，然后围绕他们调整整个人力资源活动。它表明人力资源的目的不是去描述职务，然后寻找员工来填补职位空缺。相反，它的目标应该是通过释放那些成就卓越者的能量来取得在生产力竞争优势上的飞跃。本书是一部经过深入研究的非常实用的著作，既是一个专业性的工具，也适合用做教材，是理论与实践密切结合的典范。它承认挑战，也看到机遇，可读性很强，是那些繁忙的人力资源从业人员和领导者的必读之物。 　　本书提供了一个改造人力资源过程的指南，使之能聚焦于识别那些星级员工的特征，然后围绕他们调整整个人力资源活动。它表明人力资源的目的不是去描述职务，然后寻找员工来填补职位空缺。相反，它的目标应该是通过释放那些成就卓越者的能量来取得在生产力竞争优势上的飞跃。本书是一部经过深入研究的非常实用的著作，既是一个专业性的工具，也适合用做教材，是理论与实践密切结合的典范。它承认挑战，也看到机遇，可读性很强，是那些繁忙的人力资源从业人员和领导者的必读之物。 　　本书提供了一个改造人力资源过程的指南，使之能聚焦于识别那些星级员工的特征，然后围绕他们调整整个人力资源活动。它表明人力资源的目的不是去描述职务，然后寻找员工来填补职位空缺。相反，它的目标应该是通过释放那些成就卓越者的能量来取得在生产力竞争优势上的飞跃。本书是一部经过深入研究的非常实用的著作，既是一个专业性的工具，也适合用做教材，是理论与实践密切结合的典范。它承认挑战，也看到机遇，可读性很强，是那些繁忙的人力资源从业人员和领导者的必读之物。 　　本书提供了一个改造人力资源过程的指南，使之能聚焦于识别那些星级员工的特征，然后围绕他们调整整个人力资源活动。它表明人力资源的目的不是去描述职务，然后寻找员工来填补职位空缺。相反，它的目标应该是通过释放那些成就卓越者的能量来取得在生产力竞争优势上的飞跃。

工作分析的方法与技术

作者：  萧鸣政编著

出版社：中国人民大学出版社,2006

简介：本书主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及操作方法，涉及了工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践等方面的内容，是我国目前全面、深入、系统阐述工作分析理论与方法的一本专著性教材，适合广大企事业组织、政府与公共组织中的管理者与管理专业师生使用，尤其适合做工商管理、公共管理、劳动经济、人力资源开发与管理专业的培训教材。

Executive courtesy

作者：  金正昆著

出版社：中国人民大学出版社,2006

简介：《经理人礼仪》是公关礼仪专家金正昆教授的最新力作。本书的整体框架安排与具体内容始终围绕着现代经理人所应具备的基本教养展开，意在满足我国广大群众经理人学习礼仪、运用礼仪的迫切需要。 　　本书在编写过程中兼顾综合性、可操作性及视野上的国际性。考虑到经理人的交际圈大、涉及面广、接触人多，因此具体取材既包括商务礼仪，又兼涉社交礼仪与国际礼仪。全书涉及面广、信息量大，并具有较强的时效性与实用性。 　　此书是我国经理人提升自我素质、改变自我形象不可多得的实用手册，是中国人民大学出版社继“21世纪实用礼仪系列教材”成功后推出的“21世纪职业礼仪系列教材”中的一本。

Introduction to compensation management for enterprise

作者：  李新建，孟繁强，张立富编著

出版社：中国人民大学出版社,2006

简介：　　本书是教育部普通高等教育“十五”国家级规划教材。作为一本专业教材，本书致力于对一般性机理和技术过程的探讨。. 　　 全书共分16章，前4章分别介绍了薪酬与薪酬管理概述、薪酬管理的理论研究与发展、企业薪酬管理的法律与制度环境，以及企业战略性薪酬管理；第5～11章，主要基于企业薪酬体系和薪酬要素的设计与管理而展开，包括基本薪酬、薪酬水平、工作评价、薪酬等级结构、技能／能力薪酬，以及绩效薪酬和激励薪酬等；第12和第13章，分别介绍了企业经营者和跨国公司外派人员等特殊群体的薪酬管理；第14和第15章阐述了企业福利管理和企业年金计划；第16章介绍了薪酬预算与人工成本控制、薪酬调整及薪酬的职能管理。.. 　　 本书适用于人力资源管理专业和企业管理相关专业的本科生和硕士研究生。...

Master of business administration

作者：  包国宪主编

出版社：中国人民大学出版社,2006

简介：　　与传统企业相比，虚拟企业从管理哲学到经营理念，从决策过程到生产经营方式都发生了根本性的变革。它以信息技术为基础，以动态联盟的形式整合企业内、外部资源，以更快的速度和更具柔性的经营模式，取得动态的竞争优势，成为一种能够有效适应21世纪不确定竞争环境的先进组织形式。思科、耐克等国际知名公司的成功都来自虚拟企业组织形式的成功运用。 　　《MBA精品课程系列教材：虚拟企业管理导论》综合国内外虚拟企业研究和经济学、管理学、系统科学、信息科学等学科的最新成果，对虚拟企业流程及信息化、虚拟企业治理结构与组织管理、虚拟企业战略、虚拟企业的领导、激励与控制、知识管理、团队管理等问题进行了研究，为虚拟企业经营管理的实践提供了理论支持，也为进一步深入研究虚拟企业相关问题打下了理论基础。 　　《MBA精品课程系列教材：虚拟企业管理导论》适于大专院校企业管理专业学生、教师，理论研究者，企业界人士及对虚拟企业管理问题感兴趣的读者阅读。