Human resource management

作者：  董克用主编

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介：　　《人力资源管理概论（第3版）》是作者多年教学、研究与实践经验的总结。于2003年初版，深受广大人力资源管理教师与学生的好评，被国内百余所高校采用。先后入选普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材。 　　第三版保持了前版的特色和优点，同时，为了及时反映人力资源管理领域的最新变化，进行了大幅修订和改进。包括： 　　突出应用与实践，适当精简了理论的介绍，将“人力资源概述”、“人力资源管理概述”、“人力资源管理的产生与发展”三章合并为“人力资源与人力资源管理概述”一章，将“人力资源管理的环境”、“人力资源管理的理论基础”合并为“人力资源管理的理论基础”。 　　新增了“职业生涯规划与管理”、“员工关系管理”两章。 　　在原有章节中增加了新的内容，如战略性人力资源管理、胜任素质模型、新的员工甄选工具、kpi与bsc绩效管理工具等。 　　在每一章中，都根据需要对章节的内容进行了修订，补充介绍了一些新的方法与技术，并对发现的错误进行了修正。 　　对书中的案例进行了大幅度的更新，精选了国内一些优秀企业的成功经验进行介绍与分享，包括深圳华为、平安保险、联想、中兴通讯、中粮集团、阿里巴巴、海底捞、盛大等。 　　《人力资源管理概论（第3版）》适合用作工商管理、公共管理、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理工作者阅读参考。

全国注册会计师执业资格考试考点采分,财务成本管理

作者：  胡建忠主编

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介：　　注册会计师，简称cpa(certified public account)，作为向社会提供审计、咨询等专业服务的执业人员，应当具备与其执行业务相适应的专业知识和职业技能。注册会计师全国统一考试的目的就是为了选拔和培养适应社会主义市场经济新形势需要的专业人才。我国从1991年开始实行的注册会计师全国统一考试制度，1991年起每年举行一次。2009年3月23日，财政部颁布了《注册会计师全国统一考试办法》(财政部令第55号)，新的注册会计师考试制度正式实施。为了帮助广大考生正确理解最新注册会计师全国统一考试大纲的精神，应对新的考试制度，顺利通过考试，我们精心编写了本书。 　　 《全国注册会计师执业资格考试考点采分--财务成本管理》严格按照考试大纲的要求编写，以“考点”的形式来划分复习要点，精练教材内容，突出重点，便于考生记忆。每个考点以“星号”来标示重点等级，星号的数量代表考试大纲要求掌握的难易程度。此外，本书还提供了大量考试真题，便于考生熟悉考试的大体形式和方向，提高应试能力和考试技巧。

Power of the 2×2 matrix:using 2×2 thinking to solve business problems and make better decisions

作者：  (美)亚历克斯·洛伊(Alex Lowy)，(美)菲尔·胡德(Phil Hood)著;解云波，高彩霞译

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介：　　◎ “情境领导”创始人，保罗?赫塞；知识创造理论之父，野中郁次郎；领导力大师，史蒂芬?柯维 联袂推荐 　　◎领导力大师史蒂芬?柯维说，这是一部意义重大的作品，它绝不是那种只对少数人具有学术吸引力，随后便被人遗忘的作品。它一定会得到广泛的实际应用。 　　无论是工作中还是生活中，我们都会面临多重选择的矩阵困境。这个时候，我们需要一个有效的工具帮助我们做出最为明智的选择，这个工具就是2×2矩阵模型。这本书可以帮助读者充分认识并发挥2×2矩阵的力量，提升自身的困境中的决策力。 　　本书介绍的2×2矩阵模型是一种最实用、最有效的工具。本书从2×2思考方式入手，介绍了2×2矩阵的设计方法，提供了55个经过知名的商业作家确认的典型2×2构架，其中一些是我们很熟悉的如囚徒困境、约哈瑞的窗户，而另一些则是作者在其他人的研究基础之上提炼出来的。

财务报表分析

作者：  王德发主编

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介： 本书继续秉承第一版的写作思路，以项目分析为主线，简单、明晰地介绍各主要财务报表的分析。由于我国的会计准则发生了较大的变化，本书对准则中新增加的内容进行了补充，对于已发生变化的内容进行了修订，同时对案例分析进行了必要的更新，使之更贴近时代。当然，由于目前企业尚未编制所有者权益变动表，因而本书仅对该表作了基本的介绍，没有进行案例剖析，这一遗憾留待以后去弥补。 本书以案例做引导，每章以一家上市公司为背景，由浅入深，理论和实践相结合。每章后进行小结，并附以案例分析，进一步加深读者对该章内容的理解和巩固。另外每章均有思考和练习题，便于学生掌握各章的重点，有利于提高学生分析问题、解决问题的能力。本书适合于各财经类专业本专科学生使用。值得一提的是，本教材已被评为普通高等教育“十一五”国家级规划教材。

Followership:how followers are creating change and changing leaders

作者：  (美)芭芭拉·凯勒曼(Barbara Kellerman)著;宋强译

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介：这是一本关于领导学的书。优秀的追随者造就了优秀的领导。本书作者凯勒曼将注意力转向组织中的另一极，即随从群体，看看对后者来说什么是重要的。凯勒曼宣称，一个大公司的命运出人意料地取决于它对基层员工的了解程度和让他们更具效率的程度。她认为：公司应该寻求充满热情的员工，让他们了解各种信息，并给他们空间去实施有益的项目。另外，凯勒曼说，追随者也不能笼而统之地划为一类。她依据追随者对公司的关注程度将他们分为五类，比如“孤立者”、“顽固分子”等等。凯勒曼说明智的管理人员应当区别对待各类追随者。 这类信息引起许多大公司共鸣，其中包括百思买(Best Buy Co. Inc.)、联合包裹运送服务公司(United Parcel Services)和惠普公司(Hewlett-Packard Co.)等。这些公司的管理人员表示，随着互联网令传统的管理层级扁平化、底层员工的能量越来越大，他们对追随者也更加重视。

Introduction to employee benefits

作者：  仇雨临，陈姗主编

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介： 由陈姗等编著的《员工福利概论(第2版)》力求从理论和实践两个方面全面、系统、深入地阐述员工福利，对员工福利计划的原理、运作和管理等问题均给予了详细的介绍和解析。本书共分为12章，从内在逻辑上看，这12章包括三个部分的内容，从抽象层面到具体层面，从一般理论到具体实践。具体分配如下：第一部分，基础理论与历史发展；第二部分，员工福利的设计与规划；第三部分，几种典型的员工福利计划。第一部分包括第1章到第3章，主要是对员工福利基本理论方面的介绍。第二部分包括第4章到第7章，从企业的角度介绍员工福利计划的设计与规划管理。第三部分包括第8章到第12章，具体介绍几种典型的员工福利方案。