Managing nonprofit organizations in the 21st century

作者：  (美)詹姆斯·P. 盖拉特(James P. Gelatt)著;邓国胜等译

出版社：中国人民大学出版社,2013

简介：《非营利组织管理》是当代非营利组织管理方面的经典之作。全书共分P2章，分别对非营利组织管理中的若干重要问题进行了论述：非营利组织的使命、战略规划、营销、公共关系、募款策略、财务管理、人力资源管理、沟通、董事会、志愿者、竞争力等。《非营利组织管理》不仅揭示了非营利组织管理的精髓，而且针对非营利组织管理过程中所面临的各种问题进行了剖析；不仅指出了21世纪非营利组织所面临的挑战，而且针对这些挑战提出了应对之策。《非营利组织管理》深入浅出、通俗易懂，并附有大量案例，适合作为非营利组织管理相关课程教材，也可供非营利组织的管理人员和对非营利组织感兴趣的读者参考。

Your attitude is showing: a primer of human relations

作者：  (美)莎伦·伦德·奥尼尔(Sharon Lund O’Neil)，(美)埃尔沃德·N·查普曼(Elwood N. Chapman)著;石向实，郑莉君等译

出版社：中国人民大学出版社,2013

简介：莎伦·伦德·奥尼尔、埃尔沃德·N·查普曼所著的《职场心理学》——风靡全球的职场心理学读物。 《职场心理学》帮助职场新人迅速适应职场的各种挑战，帮助职场老手不断克服职场发展中的瓶颈。 告诉下属如何应对各种“难缠”的领导，告诉领导如何调动“形形色色”下属的工作热情。 不管你是刚刚开始职业生涯，对工作充满憧憬，还是已经倦怠了目前的工作，想要另谋出路。都会从中受益匪浅。它所提出的有针对性的问题、生动的案例、切实可行的解决方法，对每一位职场人士都极具指导意义。

非营利组织管理导引与案例

作者：  崔向华，张婷编著

出版社：中国人民大学出版社,2013

简介：学术界将人类组织分为三类——政府、营利组织和非营利组织，三大部门共闻服务于人类社会的可持续发展。其中，非营利组织是在全球社会经济发展过程中自20世纪末以来出现的一种新型组织形式。在中国，非营利组织自改革开放以来获得了迅猛的发展。同时，对于这种创新组织形式的管理问题也成为理论界研究的重要课题。尽管如此，国内非营利组织管理理论和实践的进展仍然受到客观条件的约束：一方面，非营利组织的产生、生存、发展乃至消亡都植根于中国特有的经济和政治体制环境之中，大量官办组织作为非营利部门主体长期存在，而政府与非营利部门的关系也不完全符合经典理论的定义，二者是如此复杂地交织在一起。因此，关于非营利组织管理的探讨便不能脱离现实的体制条件。另一方面，虽然民间非营利组织的数量、质量和社会影响力都快速步入全面发展和大幅提升的时代，逐步成为经济社会领域的重要力量之一，但它们的独立地位和作用发挥依然存在制度、价值观念和资源上的瓶颈，而组织自身使命、人才与能力的不足，也令其发展之路充满坎坷，屡屡曝光的公益低效和公益腐败问题正在侵蚀非营利组织脆弱的公信资源．正是从上述现实条件出发，本书力图理论联系实际，为读者呈现一个相对简明而完整的非营利组织管理理论框架，以及一条非营利组织在现有条件下实现治理的现实途径。

Communication

作者：  (美)艾莎·N. 恩格尔伯格(Isa N. Engleberg)，(美)戴安娜·R. 温(Dianna R. Wynn)著;郭春宁，李天舒译

出版社：中国人民大学出版社,2013

简介：《沟通(沟通改变生活)》以精彩的视觉设计带你领略沟通的基本概念、理论和学习方法。《沟通(沟通改变生活)》中的16个章节萃取了沟通艺术的精华，指导你了解沟通的策略、趋势并亲身实践。你不仅会享受沟通的乐趣，也会逐渐明了沟通过程的可控性及其重要影响力。本会素有艾莎·N·恩格尔伯格、戴安娜·R·温著。

Nature and origins of mass opinion

作者：  (美)约翰·R. 扎勒(John R. Zaller)著;陈心想，方建锋，徐法寅等译

出版社：中国人民大学出版社,2013

简介：由约翰·R·扎勒编著的《公共舆论/政治心理学前沿译丛》是一个关于人们如何形成政治偏好的扩展性论证。它旨在展示新闻和政治观点如何通过大众传播，个人如何根据他们的政治价值观和其他既有倾向来评估这些信息，以及他们如何将自己的反应转化为在大众调查和选举中的投票决定的态度表达。 本书的论证也同样适用于公众政治行为中的一系列非常广泛的问题，其中包括：种族和政治宽容，对美同介入海外战争的支持，在总统选举、国会选举和总统初选中的投票，总统的声望，对政府的信任度和对经济状况的判断。

福利社会学

作者：  杨伟民主编

出版社：中国人民大学出版社,2013

简介：杨伟民主编的《福利社会学》具体内容主要包括：作者关于福利和福利多元化的基本看法；两种社会资本理论各自的特点；社会关系、社会规则的自生自发与人为建构；社会转型过程中社会关系的断裂与连接；家庭、非正式关系网络、社区、工会、志愿者组织、企业等不同类型的社会关系网络中的社会资本及其与个人福利维护和增进的关系；在各种社会关系网络中，社会工作者能够发挥的作用；社会制度与社会福利等。

TA for everybody:an effective way to improve your relationships

作者：  杨眉，(瑞典)托马斯·欧嘉瑞(Thomas Ohlsson)著

出版社：中国人民大学出版社,2013

简介：《人际沟通分析学》由杨眉和托马斯·欧嘉瑞著。人际沟通分析学理论（简称TA）是西方诸多心理治疗理论之一，它与心理治疗的第一个理论——有效但却又高深莫测的精神分析学理论——有明显的不同。作为一种更倾向于成长的治疗理论，TA本质上提供的是一种自助方式，而其治疗师更像一个促进者，他们的目标是敦促来访者邀请并激活其自身的成人自我状态，帮助人们学会打断那些妨碍他们成长的游戏和脚本。因此，TA不仅是一种非常有效的、具有操作性的心理治疗理论，同时也更容易被普通人用作自我调节与自我成长的自助工具。因此它更贴近公众，并且也更接近我们中医所提倡的“大医治未病”的理念。因此，对于需要自我认识和自我成长的人，对于需要提升其生活质量和幸福感的人，对于渴望建立建设性人际关系的人而言，TA正是这样一种最能够满足其心理需要的心理学理论。 《人际沟通分析学》适合心理相关领域专业人士阅读。