薪酬理论与政策环境

作者：  康士勇，王永书编著

出版社：中国劳动社会保障出版社,2006

简介：　　本册内容主要包括上下两篇：上篇为薪酬决定理论。即第1章至4章。其中： 　　 第1章，薪酬、工资释义与政府工资工作。包括：薪酬释义；工资释义以及常用的有关工资的几组概念；工资总额及工资总额组成；政府工资工作与政府监控指导。 　　第2章，现代市场经济薪酬决定理论。包括：边际生产率工资理论；均衡价格工资理论；人力资本工资理论；效率工资理论：分享工资理论；无组织劳动力市场上的工资决定理论。 　　第3章，工资差别决定理论。包括：工资差别的类型和衡量标准；产业之间、职业之间工资差别的决定。 　　第4章，分配原则与分配政策。包括：马克思的按劳分配理论；工资加利润分红的按劳分配模式；市场工资率的按劳分配模式；按劳分配与按要素分配相结合；个人收入分配政策和工资分配政策。下篇为政府宏观调控。 　　即第5章至10章。其中： 　　第5章，适应市场经济体制的政府工资调控体系。包括：工资指导线制度；劳动力市场工资指导价位制度，人工成本预测预警制度。 　　第6章，工资支付与收益分配规定。包括：最低工资规定；工资支付规定；加班加点和特殊情况下的工资支付；经济补偿与经济赔偿规定；股份制企业的工资及收益分配；股份合作制企业的工资及收益分配。 　　第7章，员工福利。包括：员工福利及其重要性；员工福利决定过程；基本社会保险缴费和职工福利的提取；补充医疗保险：企业年金计划；住房公积金。 　　第8章，目前国有企业工资总额决定方式。包括：企业工资总额决定机制改革的进展；政府对企业工资总额的调控方式；计税工资、工效挂钩、在“两低于”原则下自定工资总额和工资水平：政府对企业工资总额调控方式的根本改革。 　　第9章，介绍国家机关公务员的工资制度。 　　第10章，介绍现行的事业单位工资制度。

薪酬设计,按要素分配设计实务

作者：  康士勇，路赵华编著

出版社：中国劳动社会保障出版社,2006

简介：本书内容包括三个部分，共5章。 　　第一部分：按管理要素分配设计。即第1～3章。 　　第1章，经营者年薪制设计。包括，年薪制设计应突出的特点，年薪制的主要内容及其设计实例与比较，年薪制五种具体模式及适用企业，外国经营者年薪制、年薪收入简介。 　　第2章，股票期权设计。包括。股票期权的概念，股票期权的设计和实施要点，股票期权计划的股票来源渠道设计，美国企业的股票期权计划介绍。 　　第3章，期股设计、包括期股的概念，期股试点的政策与实施要点。 　　第二部分：按技术要素分配，即第4章。 　　包括：设计科技人员收入的指导思想和原则，科技人员收入模式设计，科技人员工资确定，双通道与成熟曲线。 　　第三部分：按资本分配，即第5章。 　　包括：员工持股制度的产生和发展，我国职工持股的产生和发展，实施员工持股计划的操作步骤，企业内部职工持股设计中的几个问题。更多>>

工作评价与薪酬标准

作者：  康士勇，马维福编著

出版社：中国劳动社会保障出版社,2006

简介：本书内容包括7章： 第1章，薪酬设计的基本问题。包括：薪酬设计的概念和内容：薪酬模 式，即薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术；基本方向选择，即战略性薪酬政策 ；构建整体薪酬战略的步骤；新世纪新一轮薪酬改革应突出体现的理念、特 点和趋势。 第2章，工资等级制度的职能和类型。包括：工资等级制度的职能和特 点；工资等级制度的类型；按职定酬与按能定酬相结合，即岗位职能工资制 。 第3章，岗位工资制设计与工作评价。包括：岗位工资制设计的一般程 序；工作评价及其运用中的实际问题；岗位评价方法，包括排列法、分类法 、因素比较法，计点法。 第4章，职能型工资等级结构设计。包括：技术等级工资制；职务等级 工资制；职能等级工资制；以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工 资制。 第5章，工资标准。包括：系数法工资标准测算；薪酬调查法；薪酬浮 动幅度和工资带设计；一岗多薪工资标准确定示例；纳入新工资标准的办法 ；工资标准与工资结构调整；薪酬计划。 第6章，合理人工费的计算与人工成本控制。包括：企业人工费用及其 构成；确定合理更多>>