薪酬管理（第四版）

作者：  刘昕　著

出版社：中国人民大学出版社 2014-4-1

简介：　　《薪酬管理》一书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及管理咨询实践的基础上精心打磨而成，自2002年第一版出版以来经过三次再版日臻完善。简练而系统的原理、清晰实用的操作技术、国际化的开阔视野、本土化的薪酬管理实践和案例，共同构成本书的最大特色。　　本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。　　在第四版中，作者更正了上一版中存在的一些瑕疵，根据读者尤其是全国各地高校老师通过使用本教材提供的反馈做了多处更新和完善。主要变化包括：压缩了部分理论方面的讨论；更换和调整了大部分案例，新增了华为、三一重工、胖东来、富士康等在中国有代表性的薪酬案例；增加了关于组织文化、企业生命周期与薪酬管理之间关系的详细讨论；增加了关于人工成本以及薪酬和年终奖的税务处理方面的相关内容，增加了关于我国企业年金和职业年金方面的最新规定；对我国企业的管理层持股计划以及员工持股计划等内容做了全面更新等。

Institutional Analysis of Modern Employee Relation Management Systems:A Comprehensive Strategic HRM Perspectives

作者：  刘昕著

出版社：中国人民大学出版社,2004

简介：《现代企业员工关系管理体系的制度分析:一种全面的战略性人力资源管理视角》对企业管理的劳动力资源管理进行研究，针对“人力资源哲学、人力资源管理系统、企业战略以及组织文化”等的员工关系管理系统的各个“硬件、软件”系统进行论述。现代企业中的员工关系管理系统实际上是包括人力资源哲学、人力资源管理系统、企业战略以及组织文化等在内的一个完整体系，其中既有“硬件”系统，也有“软件”系统，并且它不仅要求在“硬件”和“软件”系统内部要分别具有一致性，而且要求两者之间必须能够很好地相容和匹配。这样一种具有高度内部一致性和明确的战略导向性的员工关系管理体系，不仅能够帮助企业赢得和维持竞争优势，而且能够实现真正意义上的J“以人为本”，帮助员工实现个人价值的最大化并且找到生命的本质意义。《现代企业员工关系管理体系的制度分析:一种全面的战略性人力资源管理视角》首先从古典经济学和新制度经济学的理论出发，推导出两种不同类型的员工关系管理体系，然后对这两种员工关系管理体系的构成进行了讨论。接下来，《现代企业员工关系管理体系的制度分析:一种全面的战略性人力资源管理视角》系统地研究了美国和日本企业员工关系管理体系的历史发展以及最新变化。最后，作者对中国企业的员工关系管理实践的发展和演变进行了阐述，并就经济全球化以及知识经济时代的中国企业员工关系管理体系建设问题，提出了自己的一些具体建议。《现代企业员工关系管理体系的制度分析:一种全面的战略性人力资源管理视角》从经济学出发，最后落脚到企业管理实践尤其是战略性人力资源管理的内容，它为大家理解和思考企业的大员工关系管理问题提供了深刻的理论依据和广阔的国际视野，无论是对于从事劳动经济和人力资源管理研究的人来说，还是对于人力资源管理的实践者来说，《现代企业员工关系管理体系的制度分析:一种全面的战略性人力资源管理视角》都有着重要的借鉴意义。

提单权利研究

作者：  刘昕著

出版社：知识产权出版社,2008

简介：本书以大陆法系私法权利体系为分析工具，同时结合了制度经济学的一些研究成果，对提单发展历史作了介绍，并对提单在权利的产生、转让与消灭的法律规则、提单持有人所具有的债权、物权、控制权、抗辩权等方面进行了分析，最后作者对我国提单法律制度的立法提出了自己的思考。本书特点在于全面综合了提单在国际贸易的货物买卖、货款支付和海上运输诸环节中的作用，综合分析了提单权利，并对英美法中的若干结论在我国法律制度下是否成立作出了判断。

A股、H股双重上市公司实证研究

作者：  刘昕著

出版社：上海财经大学出版社,2006

简介：股票市场分割是由多种原因选成的。投资限制、资本控制以及所有权比例限制等制度性资本流动障碍是股票市场分割的“硬分割”因素。此外，许多非制度性的障碍，如信息不对称、流动性差异、政治风险等，是股票市场的“软分割”因素。对于股票市场分割，有许多判别的方法，多数是通过各种定价模型来完成的。但非定价模型方法，如相关性判别、事件研究法在一定程度上更为有效。双重上市公司在不同市场上市的股票价差则是公认的，是研究股票市场分割程度的直接工具。对于价差产生的原因，许多学者以多种观点和模型进行了解释。这对于揭示中国股票市场H股折价之谜无疑具有指导意义。? ?? ? 作者简介：? ????刘昕，男，汉族，湖南衡阳人，1975年2月生，中共党员。?1997年获中南工业大学经贸系国际金融专业经济学学士学位；2000年获中南工业大学工商管理学院管理科学与工程硕士学位；2003年获南开大学国际商学院企业管理博士学位。?2003年至2005年，在上海国际集团有限公司博士后科研工作站、复旦大学应用经济学博士后流动站，从事博士后研究。?曾任上海市上投实业投资有限公司任业务发展部经理兼任上海国际集团有限公司金融更多>>

儿童言语生命的引领与陪伴

作者：  刘昕著

出版社：江苏教育出版社,2013

简介：

产业投资基金运作理论与实务

作者：  刘昕著

出版社：经济科学出版社,2005

简介：作为实用性的金融工具，产业投资基金是我国投融资市场转型中的新事物，与国外的私募股权基金以及创业投资基金均有不同的含义和范围，研究产业投资基金的运行规律和在我国的发展趋势，能够在实践中解决产业投资金缺乏，融资渠道狭窄和资金拥有者投资品种单一的问题。本书立足于实际操作，按照产业投资基金的从募集、治理、投资到退出的运作过程，将产业，投资基金的治理理论与具体产业投资基金的方案设计结合起来，能够解决现实中产业投资基金运作的许多问题。本书紧密结合中国产业资本市场的实际情况，拟完成三个现实的目标。首先，本书旨在探讨产业投资基金的运作机理和规律，因此，对国际产业基金的运作模式和经验，国内产业基金所处的环境和现状需要有深入的了解。其次，本书是基于企业的课题成果，与企业实际结合非常紧密。在国内产业基金法律法规尚未出台的情况下，如何进行产业投资基金的实践？如何结合企业的实际情况，在企业内部找到实现产业基金运作？在本书中都能够找到答案。最后，本着可操作性的宗旨，本书还进行了成熟案例的介绍，并试图探讨特定产业投资基金的具体设计。 更多>>

中国人力资源管理沉思录

作者：  刘昕著

出版社：中国劳动社会保障出版社,2007

简介：　　《人本之道：中国人力资源管理沉思录》作者是中国首位劳动经济学博士学位获得者。他从20世纪80年代便开始涉足人力资源管理领域，20年来．通过在这一领域中接受正规教育，从事教学科研、管理咨询活动以及到国外游学的经历．作者不仅有幸目睹了中国人力资源管理从无到有、从幼稚到逐渐走向成熟的整个发展过程，而且有机会从国际和国内对比以及理论和实践对照的角度来研究和分析中国的人力资源管理理论与实践，《人本之道：中国人力资源管理沉思录》正是作者多年以来在人力资源管理领域中学习．研究、思考、咨询以及实践的心血之作。

我与学生的美丽徜徉

作者：  刘昕著

出版社：陕西人民教育出版社,2009

简介：

开辟“美国世纪”的总统

作者：  黄砥中，刘昕著

出版社：长春出版社,1999

简介：本书讲述了美国总统罗斯福充满光荣与复杂，伟大与矛盾的一生。他是一个伟大的总统，也是第一个获得诺贝尔奖的美国人。让我们在新的世纪之交读一读老罗斯福的故事，追忆美国这个国家何以在20世纪独享百年繁荣，对每一个对未来有希冀的人和国家来说，都会是件有意义的事。