Financing, mergers, acquisitions and corporate control

作者：  周春生编著

出版社：北京大学出版社,2007

简介：本书是一本关于融资、并购与公司控制方面的综合教材。本书不仅牢牢把握国际学术前沿，而且密切联系中国实际，详细剖析国内外的资本运作的法律和规律。在此基础上，结合国际前沿理论和国际惯例阐述中国的资本运作的实践和规定。在第二版中，作者对有关中国资本运作和相关法律、法规的内容进行了重大调整和改写，以体现资本市场的新变化和法律法规的新要求。此外还增加了一些新的案例，以反映中国资本运作的最新动向。 本书适合为本科生，研究生、MBA及EMBA的收购与兼并、企业融资、资本运营等课程的教材使用，同时也非常适合作为企业高级管理培训教材使用。

Capital budgeting and long-term financing decisions

作者：  (美)尼尔·塞茨(Neil Seitz)，(美)米奇·埃利森(Mitch Ellison)著;刘力[等]译

出版社：北京大学出版社,2007

简介：本书是一本非常优秀的资本预算与融资决策教科书。全书共分六篇：第一篇是战略和价值，介绍了资本预算的财富创造目标、用于财富创造的战略基础、资金的时间价值和价值评估一般原则；第二篇是资本投资选择；第三篇是估计现金流量；第四篇是风险和投资选择；第五篇是融资决策和要求收益率；第六篇是专题，主要讨论非营利组织决策、多目标资本预算与线性规划及企业并购。 本书的特色在于其根据循序渐进、由易到难的顺序安排内容，具有全面、实用、易懂和灵活的特点。本版对现金流量估算的讨论进行了扩展与重组，且许多细微的改动使本书得到进一步的优化，更加适合读者需要。

Compensation management

作者：  张正堂，刘宁编著

出版社：北京大学出版社,2007

简介：科学技术的迅猛发展、全球经济的一体化、劳动力市场竞争的加剧等因素给组织带来了巨大的挑战，引发了组织结构的一系列深刻的变革。企业重组、组织再造的浪潮蜂拥而至，大量的组织开始缩减层级、裁员等，组织扁平化趋势越来越明显，组织对员工的要求越来越高。所有这些变化都给组织薪酬管理提出了一系列更高的要求。企业越来越重视通过有效的薪酬管理帮助实现战略目标，薪酬管理也得到了新的发展。 薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分，是重点也是难点，使人力资源管理专业的核心课程。本书在系统地介绍薪酬管理的内容同时，注意把传统的工资管理中目前仍然再用的部分和当前的薪酬管理相结合，并结合时代变化对薪酬管理提出的挑战，吸收了薪酬管理领域最新的研究成果，如战略薪酬、技能薪酬体系、能力薪酬体系、宽带薪酬等等。体例安排也非常适合学生学习使用。 作者简介 张正堂，男，管理学博士，北京大学光华管理学院博士后，现为南京大学商学院副教授，主要研究方向为薪酬管理，战略人力资源管理。近年来，在《南开管理评论》、《管理科学学报》和《经济管理》等国内核心期刊和国际会议上发表论文40余篇。更多>>

General provisions of obligations

作者：  方志平，李淑明著

出版社：北京大学出版社,2007

简介： 传统债法总论的著作在介绍债法基本规则时，常因追求严谨而显得呆板。在读者学习债法总论时，遇到错综复杂的法律关系时，常会感到难以理清思路，令人学而生畏。本书写作的目的，就是希望能从读者的角度出发，突破传统债法的论述模式和结构，侧重以实例及分析、提问及练习题穿插到正文中去的方法，轻松活泼地呈现民法的另一面貌，使读者时时刻刻以喜悦、进取的心情学习法律。 本书是海峡两岸民法学交流的成果，它以介绍我国大陆债法为主线，将我国台湾地区债的规则——切入，科学、有效地衔接了我国大陆地区债法现有的相关法律规范与我国台湾地区债法研究的理论，并对两者作了比较分析。方志平和李淑明二位作者协力合作之本书，将使读者在收获知识的同时得到更多的学习乐趣。