内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理

作者：  叶晓倩　著

出版社：科学出版社 2014-12-2

简介：　　专用性人力资本积累是内部劳动力市场产生和发展的核心基础,而内部劳动力市场也为专用性人力资本积累创造了条件,并通过建立高效的治理机制以激励和保护专用性人力资本投资,以上相关问题是劳动经济学和企业理论研究中一个非常活跃的领域.《内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究:以大型国有企业为例》基于内部劳动力市场特征,对专用性人力资本投资、治理机制进行了理论阐释,以某大型国有企业和公开调研数据为例,对我国企业内部劳动力市场和专用性人力资本投资状况进行了基于典型案例的实证分析,并通过与日本、美国等国的比较,提出了促进专用性人力资本投资、改善相关治理的政策建议。

中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究

作者：  叶晓倩　著

出版社：中国社会科学出版社 2016年01月

简介：叶晓倩，女，1972年出生，湖南人。管理学博士，理论经济学博士后。现为武汉大学经济与管理学院副教授。2013年在英国曼彻斯特大学和曼彻斯特城市大学做访问学者一年。自2010年以来，主持过国家自然科学基金、中国博士后科学基金和教育部哲学社会科学规划基金等纵向项目；参与过多项国家社会科学、国家自然科学基金项目和企业咨询项目的研究。已在《管理世界》、《中国软科学》等核心期刊公开发表学术论文三十多篇，出版学术专*三部，主编和参编教材三部。研究方向为跨国公司人力资源管理、职业生涯规划与管理和大学生就业。教学领域为组织行为学、人力资源管理、职业生涯规划与管理和员工关系管理。

基于职业成功标准的实证研究与探讨

作者：  叶晓倩著

出版社：中国电力出版社,2010

简介：