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Differentiated workforce
作者: (美)布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker), (美)马克·休斯里德(Mark A. Huselid), (美)理查德·贝蒂(Richard W. Beatty)著;仵欣欣译
出版社:中国人民大学出版社,2010
简介:《人才保卫战》主要讲述成功执行组织战略过程中员工战略的核心作用。从我们以往的经验来看,很多公司并没有真正意义上的员工战略。他们有人才发展计划以及“员工是公司最重要的财富”这样宽泛的描述,并且也会实施一些对员工进行投资的项目,但是所有这些都缺少某种重点,我们称之为员工差异化,企业只有对这一点充分重视,才会有显而易见的战略影响产生。坦率地说,传统管理模式的问题在于这些大多数发展计划都是从人入手,而不是从战略入手。 《人才保卫战》把战略放在第一位,用员工战略来驱动组织战略。以战略为本是指做出决策,承认职位以及角色对组织的战略贡献存在巨大的差异,清楚因此必须相应地对员工实行差异化的管理。差异化不只是成功的员工战略的一个特征,而且也是成功员工战略的一个最重要的特征。它要求你必须清楚将资金投向何处、把重点放在什么职位上、谁对员工的成功负责以及如何评估成功等。这就意味着制定和执行战略既是一个商业决策,同时也是一种人力资源决策。就其本身而论,《人才保卫战》的观点对直线经理和人力资源专业人士是同等重要的。 《人才保卫战》所提到的员工战略的方法都是切合实际、建立在科学研究的基础之上的,并且最终会实现预期的结果。
中国人民大学出版社,2010