北京奥运志愿者工作协调小组办公室，北京市科学技术协会，中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心组织编写

作者：  时勘主编

出版社：清华大学出版社,2008

简介：为了更好、更专业地给广大奥运志愿者针对性的开展心理健康教育，在推出北京奥运会通用培训系列教材之后，我们又组织专家编写了《奥运会志愿者工作成果转化丛书》，作为书系的第一本书《志愿者服务心理指南》，特别邀请了著名心理学家中国科学院时勘教授担任主编。本书取材于历届奥运会的真实事件和我们的现实生活，从赛场行为、交通安全、跨文化交流、环境适应和危机应对等五个方面详细、客观地介绍了奥运志愿者、普通市民和观众可能遇到的各种问题，采用案例分析方式进行心理学分析后，向读者提出专家建议。希望本书能为志愿者的快乐工作、健康成长提供有益的帮助，也为提高奥运志愿服务工作质量做出积极贡献。

企业人力资源管理师,一级

作者：  安鸿章，时勘主编;中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社,2010

简介：　　《国家职业资格培训教程·企业人力资源管理师(1级)(第2版)(用于国家职业技能鉴定)》内容简介：根据国家职业资格认证的要求，2001年我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，按照《企业人力资源管理人员》的国家职业标准(试行)，编写了《企业人力资源管理人员(下册：人力资源管理师、高级人力资源管理师工作要求)》的培训教程。2005年11月根据试点工作的要求，以该培训教程为基础，我们组织编写了《高级人力资源管理师试点培训讲义》(以下简称《培训讲义》)。4年来，这本《培训讲义》在企业人力资源管理人员认证培训中发挥了重要作用。但随着时间的推移，在培训实践中也发现该讲义在结构和内容上还存在明显的不足。为了满足新时期企业人力资源管理师职业资格认证培训的需要，我们组织部分专家根据新修订的《企业人力资源管理师》国家职业标准，在原有《企业人力资源管理人员(下册第一部分：人力资源管理师工作要求)》培训教程体例结构的基础上，对《培训讲义》作了全面的修改，除保留了各个章节部分内容外，还增加了很多新知识和新技能。　　

职业道德[电子资源.图书]

作者：  时勘主编;北京市劳动局技工培训教研室组织编写

出版社：中国劳动出版社,1993

简介：

灾后心理自助手册

作者：  时勘主编

出版社：安徽人民出版社,2008,2011重印)

简介：　　 灾难过后，被重创的不仅仅是躯体，心理上也一样是伤痕累累。也许少 　　数人会得到心理工作者的直接帮助，但多数人不大可能得到心理工作者的直 　　接帮助，因此，大家需要一些最基本的心理知识，让我们能够自己面对这些 　　心理伤口，处理这些心理伤口，并让心伤能够相对比较快一点地痊愈。 　　 本书编写组各位专家将多年积累的经验倾囊相授，给出了用于心理健康 　　状况评估的心理测量表，并将人群进行分类，即灾后儿童与青少年、幸存者 　　、职业救援者、志愿者、残疾人、老人与孕妇及安全环境中的普通人，向您 　　介绍应对灾难、获得心理平衡的最基本方法。 　　

体育人力资源管理

作者：  王斌，马红宇，时勘主编

出版社：高等教育出版社,2010

简介：　　《体育人力资源管理》是体育人力资源管理的入门教材。对人力资源管理的相关理论及主要实务作了系统介绍，力求使读者在阅读《体育人力资源管理》后能够对人力资源管理及其在体育中的应用有一个全面的了解和掌握。全书共分15章，其中包括体育组织人力资源管理的基本概念、基本原理及体育组织结构、人力资源规划、工作设计、人员招聘、工作激励、绩效管理、薪酬设计、员工培训、职业生涯管理、领导与团队建设、劳资关系、员工健康和体育组织文化等方面的管理理论、方法与技术。 　　《体育人力资源管理》可作为高等学校社会体育专业和其他相关专业的教材，也可作为体育组织管理人员的培训用书和实务指南，还可为体育组织人力资源管理的研究人员提供参考。

山东能源肥城矿业集团、中国科学院大学组织编写

作者：  朱立新，张斌，时勘主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2013

简介：

员工援助师

作者：  时勘主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2012

简介：员工援助计划（Emp Joyee Assistance Program，EAP）是上世纪末从发达国家引进的员工关爱的服务领域，经过在我国的多年实践和探索。已经拓展为“帮助、促进个体及其组织的适应、发展”的全方位服务。本教程由中国科学院大学时勘教授担任主编，邀请了清华大学、北京师范大学、中国科学院心理研究所、中国人民大学、中央财经大学、北京回龙观医院等国内员工援助计划领域最有代表性的心理学、人力资源管理、临床医学、劳动法、危机管理的学者和管理专家，结合我国国情的实验研究成果编制而成。教程内容主要包括：心理诊断能力、监控干预能力、心理疏导能力、职业辅导能力、团队建设能力、冲突管理能力、协商谈判能力、法律援助能力、社区关爱能力和危机应对能力等+大职业能力。每一章节均附有职业技能鉴定的知识点和精选案例，以帮助学习者发现问题，形成解决方案，促进管理技能的提升。时勘主编的《员工援助师》可以作为员工援助师，员工关系管理师的职业技能鉴定培训教材，也可以作为企事业单位、政府机关和军队的管理者、工会、党群工作者和社区干部的管理能力培训教材。