中国古代管理心理思想及其现代价值

作者：  朱永新主编

出版社：经济管理出版社,2005

简介：世界各国的管理既有其特殊性（个性），又有其普遍性（共性）。要实现华夏文化与现代管理的融合，就应当采取“取长补短”的方针，从而达到“异途同归”的目的。因此，我们应从管理的共性出发，吸收现代管理理论及方法的精髓，融入我国古代的管理思想，创建出中国特色的管理科学体系。

管理心理学

作者：  朱永新主编

出版社：高等教育出版社,2006

简介：《管理心理学(第2版)(2010改版)》是教育部普通高等教育“十五”国家级规划教材《管理心理学》的第2版。原教材自2002年出版以来，已连续印刷9次，各地高校广泛采用。几年来，我们在广泛搜集各地使用建议的基础上，应广大读者要求，对原书作了全面的修订。 新版教材补充了一些基本概念和理论，如职业倦怠、群体盲思、目标设置理论、组织文化模型等；扩充了知识内容，增加了“人员招聘与培训”、“人员激励”、“人际交往与心理保健”、“组织文化”四章内容；借鉴国外教材的特点，增加了图、表，力求更好地呈现教学内容。 本教材保持了原教材的特点，同时结合学科发展体现了时代进步，是一本全面、系统、富有特色的管理心理学教材。《管理心理学(第2版)(2010改版)》可作为心理学、管理学的专业教材，也可供广大社会读者阅读参考。

《韩非子》与中国式管理

作者：  陈东升编著

出版社：企业管理出版社,2006

简介：　　虽然中国文化以儒家为主流，但是作为具有实践向度的法家文化，它对现代企业管理者的启发意义也是多方面的。朱永新教授的话比较能概括法家管理思想与儒家管理思想在企业管理中的关系。 　　在本书中，作者以《韩非子》一书的编排体例为蓝本，从丰富中取其精，从庞杂中择其要，选择其中最能反映韩非管理思想的26篇文章，删繁就简，对其管理之道、管理之术一一细评，力求还原最精微、最理性、最本真的“韩非式”管理智慧。 　　相信所有希望深悟中国文化、中国式管理的企业管理者都能从本书中体会到与《论语》不一样的管理智慧，汲取到“道”与“术”完美融合的管理方略。 　　儒家将法家领导心理思想和技巧融入它的管理理念之中，法家以“人性恶”为基础，提出“法治”。并针对人的心理特点，以法一术、势作为三位一体的管理力量，重视的是组织的管理权威，管理者和被管理者的外在权利因素和约束力，着重于从外部强迫、控制和利用被管理者来实现其管理目标。而儒家以“人性善”为基础，提出“仁政”、“仁制”的管理思想，重视的是爱挥人格内在的管理力量，一如道德的约束力、向善性、资力、传统等，通过内省，修炼。扬善等方式来实现管理目标。这两者结合起来达到了非常奇特的管理功效。显然，从历史发展来看，法家与儒家的管理心理思想的合流堪称是珠联璧合，刚柔相济。