Multiple Objective Decision Making Theory and Methods

作者：  徐玖平，李军编著

出版社：清华大学出版社,2005

简介：　　多目标决策是现代决策科学的重要组成部分，是运筹学的重要分支。通常，人们所面临的实际决策问题包含若干个相互矛盾且不可公度的决策目标。如何在有限资源的限制下，同时使得多个目标函数达到最优或找到决策者的满意解是确定多目标决策要研究的问题。然而，由于人为因素或客观因素的影响，实际的多目标决策问题常常伴随着许多不确定性，如模糊性、随机性等。因此，本书将分别从确定多目标决策、随机多目标决策及模糊多目标决策三个不同的角度出发，主要介绍三类多目标决策问题的模型、有关理论及求解模型的若干算法。 本书可作为高等院校运筹学、管理科学、信息科学和系统工程专业的高年级本科生和研究生教材，并可作为相关专业科技工作者、工程技术人员、教师的参考书。 　　

Uncertain Decision Making Based on Rough Sets

作者：  张文修，仇国芳著

出版社：清华大学出版社,2005

简介：　　本书以粗糙集、概念格以及包含度理论为工具，论述不确定环境下的决策规则提取方法与规则融合方法，特别研究了决策规则的属性特征以及决策规则简化的数学模型．同时，本书针对各种不同的复杂系统和不同的关系，从不同的角度给出各种特殊的决策规则提取方法与规则融合方法，以适应决策管理者面对的不同的决策环境．本书注重系统性、严谨性与可读性，既可以作为管理科学、系统工程、应用数学等专业的教学用书，又可作为决策管理研究人员的参考书．... 　　

Organizational Behavior

作者：  (美)John R.Schemerhorn JR.，(美)James G. Hunt，(美)Richard N. Osborn著;刘丽娟等译

出版社：清华大学出版社,2005

简介：现在，当谈起高绩效组织的时候，人们最常听到的一个词是“快捷”。在这本书里，你会发现处处强调所谓的快捷、生动的组织行为学。毫无疑问，我们所处的不断变化的多样性环境中，有着大量的机遇与挑战。因而，《组织行为学》第8版重新对内容进行了编写和更新，以帮助21世纪的组织及组织内部成员满足客观环境的诸多需要。在保留以前版本中关于组织行为学的核心问题的同时，这次的修订版将对组织行为学的研究建立在大量的、不断发展变化的组织基础之上。 简明目录： 第1部分 环境/1.现代组织行为学/2.高绩效组织/3.组织行为学的全球化趋势//第

Organizational behavior

作者：  陈力华，邱羚主编

出版社：清华大学出版社,2005

简介：　　企业面临越业越剧烈的市场竞争和挑战。要使企业战胜竞争对手，不断发展壮大，单单靠雄心壮志是不够的，还需要相应的科学知识和基本技能。掌握组织行为学方面的知识和技能是企业家必备的条件。 　　《21世纪高等院校管理学主干课程：组织行为学》以组织行为学的权威理论为基础，从企业组织的视解，阐述了当代组织行为学的主要研究成果与具体操作方法。《21世纪高等院校管理学主干课程：组织行为学》共12章，内容涉及组织行为学概述、组织行为学的研究方法、未来组织和趋势，管理心理学、个体行为分析、个体差异与职业匹配、群体行为分析与管理、激励理论及应用、领导行为分析与管理、组织结构、组织文化、组织变革、组织发展与管理等，并且对知识经济发展带给组织行为学的推动作用进行了分析和探讨。 　　《21世纪高等院校管理学主干课程：组织行为学》主要作为高等院校管理学各专业本科生的教科书，以理工科院校管理专业的学生为主要对象，同时也可供各类教学人员和研究员参考，供一切管理者自学参考使用，或者作为企业员工培训的教材。