组织行为学概论

作者：  刘畅主编

出版社：清华大学出版社:北京交通大学出版社,2007

简介：第一章 绪论 第一节 组织行为学概述 第二节 组织行为学的研究原则、方法 第三节 学习组织行为学的方法和重要意义 第四节 组织行为学的产生与发展 第五节 人性假设理论 资料卡片：鲶鱼效应 思考题 综合练习题 第二章 个体心理与行为 第一节 个性理论与人的行为 第二节 气质、能力和性格 第三节 知觉与行为 第四节 价值观、态度与行为 第五节 职业生涯设计 资料卡片：皮鞋的来历 思考题 综合练习题 气质测验量表 第三章 激励理论 第一节 激励概述 第二节 激励理论与管理 资料卡片：如何分骨头？ 思考题 综合练习题 第四章 群体心理与行为 第一节 群体心理与行为的一般问题 第二节 影响群体行为和工作绩效的因素 第三节 群体中的人际关系 第四节 群体冲突 资料卡片：日立“鹊桥” 思考题 综合练习题 第五章 领导心理与行为 第一节 领导概述 第二节 领导特性理论 第三节 领导行为理论 第四节 领导权变理论 第五节 领导理论研究的发展趋势 第六节 提高领导的有效性 资料卡片：松下幸之助的“柔性管理” 思考题 综合练习题 第六章 组织心理与行为 第一节 组织的概念与组织理论 第二节 组织结构与组织设计 第三节 工作设计与工作压力 第四节 组织文化的内涵 第五节 组织文化的作用及影响因素 第六节 组织环境 第七节 组织变革与发展 资料卡片：钱德勒——商业史中的孤胆英雄 思考题 综合练习题 第七章 综合案例分析 第一节 案例分析法概述 第二节 个性心理与行为案例 第三节 工作激励案例 第四节 群体心理与行为案例 第五节 领导心理与行为案例 第六节 组织心理与行为案例 思考题 附录A 组织行为学人物介绍 参考文献

多维审视下的组织理论

作者：  刘延平主编

出版社：清华大学出版社:北京交通大学出版社,2007

简介：上篇 组织理论基础 　第1章　组织理论研究对象 　　1.1　研究组织的必要性 　　1.2　组织概念的界定 　　1.3　组织的基本特征与构成要素 　　1.4　组织的分类 　　1.5　组织的演变 　　1.6　企业组织、产业组织与公共行政组织 　　本章参考文献 　第2章　组织理论学科概论 　　2.1　组织理论的产生与发展概述 　　2.2　组织理论的定义 　　2.3　组织理论学科概述 　　2.4　组织理论的学科体系 　　2.5　组织理论的研究范式 　　2.6　组织理论的研究方法 　　2.7　企业组织理论、公共行政组织理论与产业组织理论 　　本章参考文献 　第3章　组织理论核心内容 　　3.1　组织目标、社会责任与伦理 　　3.2　组织规模、生命周期与行政控制 　　3.3　组织结构与设计 　　3.4　组织中的领导 　　3.5　组织决策 　　3.6　组织变革 　　3.7　组织环境 　　3.8　组织效能 　　3.9　组织文化 　　3.10　组织学习与学习型组织 　　本章参考文献 下篇 组织理论的多维审视 　第4章　基于历史与流派的组织理论审视 　　4.1　古典组织理论 　　4.2　行为科学时期的组织理论 　　4.3　现代组织理论 　　4.4　组织理论简评 　　4.5　组织理论发展的新趋势 　　本章参考文献 　第5章　基于学科分类的组织理论审视 　　5.1　管理学视角中的组织理论 5.2　经济学视角中的组织理论 5.3　社会学视角中的组织理论 　　5.4　生态学视角中的组织理论 5.5　系统论视角中的组织理论 5.6　复杂性科学视角中的组织理论 5.7 自组织理论视角中的组织理论 5.8　多视角结合审视下的组织理论 本章参考文献 　第6章　基于研究主题的组织理论审视 　　6.1　组织目标理论 　　6.2　组织结构与设计理论 　　6.3　组织领导过程理论 　　6.4　组织决策理论 　　6.5　组织平衡理论 　　6.6　组织的变革与发展理论 　　6.7　组织环境理论 　　6.8　组织效能理论 　　6.9　组织文化的理论 　　6.10　组织学习理论 　　本章参考文献 　第7章　基于网络的组织理论审视 　　7.1 网络组织思想产生背景 　　7.2　网络组织的类型 　　7.3　网络组织的治理 　　7.4　网络组织理论在各行业中的应用 　　本章参考文献 后记