Organizational culture and leadership 3rd edition

作者：  (美)埃德加·沙因(Edgar H. Schein)著;马红宇，王斌等译

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介：　　 沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受，埃德加 　　？沙因也因此成为企业文化研究的权威。在《组织文化与领导力》中，沙因 　　对组织文化的概念进行了系统的阐述，认为企业文化是在企业成员相互作用 　　的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体 　　系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化 　　的基本理论，他把组织文化划分成三种水平：（1）表面层，指组织的明显 　　品质和物理特征（如建筑、文件、标语等可见特征）；（2）应然层，为于 　　表层下面，主要指价值观？（3）突然层，位于最内部，是组织用以对付环 　　境的实际方式。 　　

Organizational psychology

作者：  (美)埃德加·沙因(Edgar H. Schein)著;马红宇，王斌译

出版社：中国人民大学出版社,2009

简介：　　本书为埃德加·沙因的组织心理学第三版，分为五个部分，从组织中的个体、人性和动机、领导、组织中的群体及组织结构和动力学这五个角度来探讨组织心理学。 　　书中，作者引用大量的材料，展示了近年来组织心理学领域最重要的新概念和新的研究成果；从作为组织的个体层面到整体层面，从组织中的员工到领导，从人的普遍动机、复杂的人性到难以分析的“领导”，再到组织中的群体，从各个不同角度剖析作为企业的组织。 　　在各理论的探讨中，作者保持一条“故事主线”，对于组织心理学领域的构建围绕一些关键主题或概念来进行，包括：（1）人性的管理学假设；（2）心理契约；（3）组织作为一个动态的、开放的、应对性的和发展的系统。 　　在最后，作者还探讨了更复杂怎样提高组织的效能和保持组织的健康、组织变革以及组织应对各种变化。

Essentials of management information systems:managing the digtal firm

作者：  肯尼思·C. 劳东(Kenneth C. Laudon)，简·P. 劳东(Jane P. Laudon)著;葛新权，孙志恒，王斌改编

出版社：中国人民大学出版社,2006

简介：内容特色 　　Essentials?of?Management?Information?Systems,6e是国外一本优秀的管理信息系统教材，本书是其英文改编本。由于原书篇幅大（600多页），为便于国内双语教学，本书作了适当的删减和改编。一方面，本着“学习原著灵魂”的原则，基本完整地保留了原书的正文，只删去了每章后的复习题、讨论题等辅助内容和第5章的第3节“信息社会中的伦理”；另一方面，翻译了原书的简明目录和专业术语，并附上了术语索引，方便读者学习使用。本书配有内容极其丰富的网络学习资源，读者可登录www.prenhall.com/laudon，点击本书下的Companion?Website获取。另外，教师可通过注册获取额外的教辅资料。 作者简介 　　肯尼思·C·劳东??纽约大学斯特恩商学院信息系统专业教授，拥有斯坦福大学经济学学士学位和哥伦比亚大学博士学位。出版了有关电子商务、信息管理、组织和社会的著作10余部，发表相关论文40多篇。 　　劳东教授受聘于美国国会，担任（美国国会）技术评价局、总统办公室和几个执行分支机构以及国会委员会的咨询顾问。他还是数家咨询公司的内训教授更多>>