Understanding and managing organizational behavior

作者：  (美)珍妮弗·M.乔治(Jennifer M. George)，(美)加雷思·R.琼斯(Gareth R. Jones)著;于欣，章文光等译

出版社：北京大学出版社,2010

简介：　　《组织行为学(第5版)》的第1章讨论了现代组织问题和挑战，同时也提供了理解和管理组织行为的方法，这为后面的学习打下了基础。在第一部分“组织中的个体”里，我们强调了人们为组织作贡献的许多方法以及个性、情商、创造力和动机等因素是如何帮助组织和它们的成员将各自努力和行为引导成共同为组织目标的实现，最终实现包括员工在内的所有组织利益相关者的福利最大化。第2、3、4章全面介绍了个性、情商、情绪和情感、价值观和道德观以及对于多样性的主动管理；同时，我们将这些因素与重要的行为和组织效益的决定因素联系起来。第5章介绍了组织成员学习的方法，重点强调了通过创新不断学习。

Understanding and managing organizational behavior

作者：  (美)珍妮弗·乔治(Jennifer M.George)，(美)加雷斯·琼斯(Gareth R.Jones)著

出版社：清华大学出版社,2011

简介：　　 本书全面、系统地介绍了组织行为学的基本内容。全书内容共分三部 　　分18章。第1章介绍当代组织行为学所面临的问题和挑战，并引出组织行为 　　学简史。在第1章之后，作者将本书划分为三大部分。第一部分介绍价值观 　　、情感、智力、创造力、动机等因素对组织的影响。第二部分介绍高绩效 　　团队的关键因素、最新的领导力研究、变革组织中的领导力影响因素，关 　　于权力、政治、冲突和判断的研究，最前沿的技术对组织中及组织间的交 　　流的影响，以及决策、管理和创新的最新研究。第三部分介绍组织设计、 　　结构、控制以及影响这些因素的关键点，组织文化和道德的管理行为，组 　　织伦理、性质、原因和道德行为、非道德行为的影响因素如何影响人们的 　　行为方式，以及在动态环境中组织变革和发展所反映的现实情况。本书通 　　过最易接受和理解的方式将组织行为学的知识、应用及实际操作中的注意 　　问题呈现给读者。