企业绩效管理质量:计划与评估

作者：  张东民，谢康著

出版社：电子工业出版社,2010

简介：　　 本书以绩效计划和评估的管理质量的视角，建立绩效计划与评估的质量 　　的测评指标模型，运用分层回归模型、扎根理论的定性分析等多种方法进行 　　实证研究，检验绩效计划与评估管理质量测评维度对员工绩效结果的直接效 　　应和调节效应，进而验证了绩效计划与评估质量模型的有效性。 　　 作者以制度演化模型为分析工具，对绩效计划与评估的制度演化过程进 　　行分析，发现了人际因素与制度对员工行为和共有信念的影响存在交替重叠 　　现象，以及绩效计划与评估维度的修辞符号作用。并借鉴交易成本—镶嵌理 　　论，归纳组织内部的绩效计划与评估质量模式，分为交易谈判型、权威命令 　　型和社会交换型三种模式。 　　

Building internal controls based risk management

作者：  王晓玲著

出版社：电子工业出版社,2010

简介：《基于风险管理的内部控制建设》作者凭借扎实的理论基础，根据自身在企业从事内部控制工作的专业经验，总结出构建与完善基于风险管理的内部控制体系的最佳解决方案。《基于风险管理的内部控制建设》从真实案例出发，介绍了基于风险管理的内控体系的构建、风险管理报告的撰写、如何将内控体系同企业实际紧密联系起来，以及成功构建与实施内控体系的关键因素。《基于风险管理的内部控制建设》能够帮助管理者解决企业管理基础薄弱、风险意识淡薄、内部执行力弱等棘手问题，最大限度地确保企业达成既定目标，确保经营效率和效果。

企业人力资源管理质量

作者：  谢康，肖静华，宛小伟著

出版社：电子工业出版社,2010

简介：　　 本书从质量管理视角分析企业人力资源管理架构、模块和关键流程，以 　　此建立企业人力资源管理质量评价理论和方法。全书共分5章，第1章重点讨 　　论企业人力资源管理质量的理论基础；第2章提出企业人力资源管理系统及 　　质量问题，并进行了系统讨论；第3章提出企业人力资源管理质量评价理论 　　；第4章提出企业人力资源管理质量评价方法；第5章讨论影响企业人力资源 　　管理质量的3个关键因素。 　　 本书既可作为高等院校、科研机构人力资源管理专业、企业管理专业研 　　究生科研教学参考书，也可作为企业管理者、人力资源总监或经理，以及人 　　事管理工作者的参考书。对于企业人力资源管理者和咨询顾问，也具有重要 　　的实用价值。 　　

工作一次就做对，每次做到位

作者：  齐忠玉著

出版社：电子工业出版社,2010

简介：　　 本书通过一些实用技法，将常见的工作事务分门别类又全面、系统地呈 　　现给你，教你如何“先下手为强”，把错误、低效率拒之门外。不管你是初 　　入职场的新人，还是久经磨炼的职场老手，在激烈的职场竞争中，把工作“ 　　做对”只是最基本的要求，“做到位”才是我们的最终目标。通过学习书中 　　的高超技法，你将彻底远离紧张、忙乱、拖延、失误等工作境况，轻松享受 　　一次就做对，每次做到位的工作体验，成就最佳的职场表现力。 　　 本书集合了作者多年来积累的工作经验，以通用的事务性工作内容为主 　　导，从细节上培养和规范每一名员工的工作习惯，使员工在科学、规范的工 　　作习惯的基础上创造一种有序、高效的工作作风。书中的大部分内容都简单 　　易懂，便于操作，无论是对企业提升团队效率，还是对员工改善个人工作成 　　果，都会有所帮助。 　　 本书可作为大学毕业生、在职人士提升自我职业技能的指导用书，也可 　　作为企业对员工进行综合素质训练的教程。 　　

企业信息化水平评价理论与方法

作者：  肖静华著

出版社：电子工业出版社,2010

简介：　　 本书在作者实地调查中国22个省、市、自治区的215家企业，对400多 　　位企业管理人员进 　　行深度访谈的基础上，运用结构方程、多元线性回归等方法进行了实证研 　　究，验证了作者提出 　　的企业信息技术(IT)应用水平评价模型，对企业IT应用水平的提升规律进 　　行了探讨，并对影 　　响企业IT应用水平的内部关键因素进行了分析，讨论了关键影响因素在不 　　同发展阶段和不同性 　　质企业中的作用差异。对企业IT与管理的趋同进行了论证，并归纳出企业 　　IT应用的最佳实践 　　原则。 　　 本书可作为高等院校和科研机构信息管理与信息系统、电子商务、计 　　算机应用专业研究生 　　的科研教学参考书，并可作为首席信息官(CIO)、政府信息化主管部门领导 　　和信息技术管理者 　　的参考书，对企业管理者和咨询顾问来说，也是一部兼顾专业性和实用性 　　的著作。