Human Resource Management of Multinational Corporation

作者：  赵曙明等著

出版社：中国人民大学出版社,2001

简介：　　 　　 本书在探讨世界许多国家人力资源管理实践的基础上，着重研究跨国企业在进行人力资源管理时所面临的选择以及作出选择时需要考虑的若干因素。主要内容包括：国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别；国际人力资源管理的组织背景，包括国际化成长对公司结构和内部管理进程的影响，简要介绍了管理模式影响人力资源决策的方式；跨国公司员工的招聘和选拔；国际绩效管理；国际培训和开发；国际报酬和福利；驻外人员任务结束后归国遇到的问题；管理跨国企业面临的各种复杂的劳资关系问题：管理全球员工的有关问题及趋势等等。书中包括大量跨国公司人力资源管理的资料和案例，并对跨国公司人力资源管理提出了极具挑战性的问题。 　　 本书适用于国际金融管理、国际经济和相关涉外管理专业师生和研究人员，也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。 　　

Internation human resource management

作者：  赵曙明[等]著

出版社：中国人民大学出版社,2012

简介：本书共分为9章和1个附录，包括大量跨国公司人力资源管理的资料。第1章作为开头，描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别；第2章阐明了国际人力资源管理的组织背景，包括国际化成长对公司结构和内部管理进程的影响，简要介绍了管理模式影响人力资源决策的方式；第3章重点说明跨国公司员工的招聘和选拔问题；第4章讨论了国际绩效管理问题；第5章讨论国际培训和开发；第6章介绍国际报酬和福利的问题；第7章详细讲述驻外人员任务结束后归国这一重要问题；第8章探讨管理跨国企业遇到的各种复杂的劳资关系问题；第9章研究管理全球员工的有关问题及趋势。本书适用于国际金融管理、国际经济和相关涉外管理专业师生和研究人员，也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。