Human Resource Management of Multinational Corporation

作者：  赵曙明等著

出版社：中国人民大学出版社,2001

简介：　　 　　 本书在探讨世界许多国家人力资源管理实践的基础上，着重研究跨国企业在进行人力资源管理时所面临的选择以及作出选择时需要考虑的若干因素。主要内容包括：国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别；国际人力资源管理的组织背景，包括国际化成长对公司结构和内部管理进程的影响，简要介绍了管理模式影响人力资源决策的方式；跨国公司员工的招聘和选拔；国际绩效管理；国际培训和开发；国际报酬和福利；驻外人员任务结束后归国遇到的问题；管理跨国企业面临的各种复杂的劳资关系问题：管理全球员工的有关问题及趋势等等。书中包括大量跨国公司人力资源管理的资料和案例，并对跨国公司人力资源管理提出了极具挑战性的问题。 　　 本书适用于国际金融管理、国际经济和相关涉外管理专业师生和研究人员，也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。 　　

Internation human resource management

作者：  赵曙明[等]著

出版社：中国人民大学出版社,2012

简介：本书共分为9章和1个附录，包括大量跨国公司人力资源管理的资料。第1章作为开头，描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别；第2章阐明了国际人力资源管理的组织背景，包括国际化成长对公司结构和内部管理进程的影响，简要介绍了管理模式影响人力资源决策的方式；第3章重点说明跨国公司员工的招聘和选拔问题；第4章讨论了国际绩效管理问题；第5章讨论国际培训和开发；第6章介绍国际报酬和福利的问题；第7章详细讲述驻外人员任务结束后归国这一重要问题；第8章探讨管理跨国企业遇到的各种复杂的劳资关系问题；第9章研究管理全球员工的有关问题及趋势。本书适用于国际金融管理、国际经济和相关涉外管理专业师生和研究人员，也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。

A framework for human resource management / 3rd ed.

作者：  Gary Dessler = 人力资源管理基础 / 加里·德斯勒 ; 赵曙明改编.

出版社：

简介： 本书以具有可读性和可理解性的形式，提供了一个关于人力资源管理的概念和技巧的简略但深刻的回顾。本书既可以作为人力资源导论性课程的教材，与应用性人力资源课程配合使用，也可以作为混合性课程的辅助教材、专业性人力资源课程教材以及人力资源实践者用来更新人力资源相关技能的教材等。 本书适用于管理专业和相关专业的学生、研究生以及人力资源管理的实践者。

International management:culture, strategy and behavior

作者：  (美)弗雷德·卢森斯(Fred Luthans)，(美)乔纳森·P. 多(Jonathan P. Doh)著;赵曙明，程德俊译

出版社：机械工业出版社,2009

简介： 本书共分为4篇，第一篇介绍国际管理的基础环境，融合运用宏观的理论阐述和微观的案例分析两种方法，系统地向读者展示了跨国公司在经营管理过程中所要面临的全球经济发展形势，政治、法律和技术环境，全球竞争形势，以及企业伦理和社会责任。第二篇详细描述了文化的作用，包括文化的内涵与维度、跨文化管理、组织文化与多样性和跨文化沟通等。第三篇分析国际战略管理，论述了战略计划、政治风险和谈判、组织国际化运作，以及决策与控制的方方面面。第四篇对组织行为和人力资源管理进行了综合而深刻的阐述，主要涉及跨文化激励、跨文化领导、驻外人员的甄选和召回、跨文化人力资源开发，以及劳资关系。此外，本书精心为读者打造的技能培养与测试练习体现了国际管理理论、技巧与实践的综合运用。

International and comparative employment relations:globalisation and change

作者：  (澳)Greg J. Bamber [等]编;赵曙明，李诚，张捷等译

出版社：北京大学出版社,2012

简介：     《国际与比较雇佣关系——全球化与变革》(第5版)立足于国际比较研究方法，对世界范围内的不同国家和地区的雇佣关系进行了权威的比较和分析，并提供了充分而翔实的雇佣关系方面的知识、信息和数据，Greg J.Bamber(班贝尔)、Russell D.Labury和Nick Wailes为为读者在全球视野内考察雇佣关系这一日益重要的经济和社会问题提供了理论和实践依据。第5版主要聚焦于全球化对主要的几个发展中国家和发达国家的雇佣关系的影响，同时增加了有关印度、丹麦和中国(包括中国大陆和台湾地区)的雇佣关系的章节。 《国际与比较雇佣关系——全球化与变革》(第5版)适合作为人力资源管理专业本科生、研究生的教材，也适合作为关注雇佣关系的研究者和实践者的重要参考用书。