Managing human resources

作者：  (美)路易斯·R. 戈梅斯-梅西亚(Luis R. Gomez-Mejia)，(美)戴维·B. 鲍尔金(David B. Balkin)，(美)罗伯特·L. 卡迪(Robert L. Cardy)著;张正堂，蒋建武，刘宁译

出版社：北京大学出版社,2011

简介：　　 路易斯？R.戈梅斯-梅西亚等著的《人力资源管理(第5版)》覆盖了人 　　力资源管理中的所有核心问题，但采取的是“非职能性”的方法，即针对 　　的不仅仅是HR经理，而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理 　　技能。全球化的视角。 　　 《人力资源管理(第5版)》将理论阐释与案例分析相结合，从全球视角 　　展开相关内容。书中专设一章，用于分析如何应对全球化的人力资源管理 　　挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理(第5版)》独具特色的“管理者 　　笔记”专栏和“你来解决！”讨论案例专栏，来帮助读者更好地将理论应 　　用于实践。 　　

当代市场营销学

作者：  (美) 路易斯 E. 布恩, 大卫 L. 库尔茨著

出版社：

简介：本书正文共有19章，分为8篇，分别介绍了当代市场营销环境，成功的营销经营技术，营销计划，信息与市场细分，客户行为，产品策略，分销策略，销售推广策略，定价策略。每章结尾都有与该章所介绍的重要知识点相配套的习题；书末的附录部分集中介绍了27则案例，此外还介绍了一个重要话题——“营销职业”。 本书作者自创了很多写作特色，包括“成功的营销策略”、“失败的营销策略”、“解决伦理争议”等专栏。此外，作者非常重视计算机技术和“联想思维”在营销学习中的应用，其清晰简明的内容和文风使得本书成为美国最畅销的基础营销