Immunity to change: how to overcome it and unlock the potential in yourself and your organization

作者：  (美)罗伯特·凯根(Robert Kegan)，(美)丽莎·拉斯考·拉海(Lisa Laskow Lahey)著;韩波译

出版社：中国人民大学出版社,2010

简介：　　 本书分为三个部分。第一部分提出了一个理解变革的新方式；第二部 　　分向读者展示了我们研究出的方法对个人、工作团队以及整个组织的价值 　　；第三部分则邀请读者亲自体验这些方法。 　　 第一部分的开篇快速浏览了我们30年来的研究心得，这期间我们主要 　　研究成年期智力复杂度的发展及其工作生活的意义，第1章为随后的所有叙 　　述和实践提供了理论和经验基础。在第2章，我们引入了对之前一个隐藏现 　　象的发现，正是该现象阻止人们做出急切想要的变革——我们将此动力称 　　之为“变革免疫”。在第3章，你将从两位领导者中了解到，他们如何以及 　　为什么将此书引入他们的组织，还有他们亲眼目睹的由此带来的益处。这 　　两位领导者一位来自商界，一位来自政府。 　　 在第二部分中，我们进一步描述我们所看到的组织和个人做出的各种 　　变革的种类，这些变革是当他们确认并对付他们的变革免疫时做出的。我 　　们选择的人群来自各种行业，其中包含我们经常遇到的全面进步目标。在 　　第4章中，我们探索了当团队评估其集体变革免疫时将发生什么。在第5和 　　第6章中，我们倾听两个人讲述的个人变革免疫。在第7章中，我们展示了 　　最引以为豪的设计——团队成员间紧密合作，共同克服个人免疫的过程， 　　并展示了成长中的工作团队如何寻求提高集体绩效的途径。 　　 在第三部分中，我们邀请你直接体验本书最核心的现象，引导你经历 　　个人和集体的变革免疫之旅。第8章确认了支持这种变革程序所需要的要素 　　。在第9章和第10章中，我们引导你体验被诊断的每一步程序，然后设法克 　　服你的个人变革免疫。第11章提供给你各种工具和程序，帮助你将免疫工 　　作带人你的团队或组织。在结语部分，我们讨论了成功的领导者需要具备 　　的七种品质，这些品质帮助他们将其工作环境改变为生机勃勃的场所，从 　　而适合个人和集体能力的成长。