Towards Flexible Management

作者：  冯周卓著

出版社：中国社会科学出版社,2003

简介：进入新世纪后，形成于20世纪的组织管理模式及其信念和价值观已不能适应管理的需求。为了保证企业运作良好并在日益全球化的、复杂的、持续快速变化的市场竞争中成功，需要创设新的管理模式，柔性管理应运而生。柔性管理强调管理经以人为本，这种人文管理模式是在考虑组织文化对管理影响的基础上，进一步探讨社会文化如何影响组织文化和组织制度、个人的价值观在管理活动和组织文化形成中的作用；既考虑个体的心理活动和行为，也重视社会文化和价值观对人和组织的影响。本书较为全面地论述了柔性管理的各个方面，并兼具了理论性和实用性，在每章中作者都列出了相关的例题，以供读者选用和自测。

管理的人文之维

作者：  冯周卓著

出版社：江西教育出版社,2005

简介：管理是协调人们的行动以实现组织共同目标的活动。人的活动受必的支配，理性有逻辑理性和价值理性两个方面。古希腊的“逻各斯理性是包容一切，自的现代以来，自然科学和技术所取得的巨大成就渐使得逻辑（技术）理性与价值理性相分离，并且技术理性占了统治地位，导致价值观的失落，人文精神的萎缩。在管理中表现为效率至上，组织被看作是一架机器，而人只是这架机器中的螺丝钉。《管理的人文之维》即是要从人的价值理性来观照管理活动，揭示管理活动的人文性质，使管理的目的回到促进人的发展上来。管理的目的就是为了人的发展，管理的实质是追求效率，效率为目的所规定，达到目的需要效率为手段。《管理的人文之维》围绕这个核心论题，首先考察了管理范式的人文转向，然后从认识论的层次就管理何以可能、为什么人们需要管理、什么是组织管理的依据、组织与管理的基本形态如何等重要的基本问题，对管理的基础、管理的环境、管理的形态和管理的机制分别进行研究，在人文学的视野中展开论述。最后，将前述的结果应用于管理实践，从认识论过渡到方法论，分析了管理技术、管理制度和管理艺术的人文依据。更多>>