Employee relations management

作者：  刘平青等著

出版社：机械工业出版社,2012

简介：     刘平青等著的《员工关系管理——中国职场的人际技能与自我成长》针对中国职场的状况，在第一章概论中阐述了关系的重要性、关系的复杂性及“心”员工关系“五步阶梯”框架体系，在第二章介绍了基础理论，然后依次是原生家庭与员工关系、人际互动与员工关系、管理沟通与员工关系、情绪商数与员工关系、道德商数与员工关系五章。书中包含了五十多个鲜活的案例，通俗易懂，语言流畅，寓意深刻。     《员工关系管理——中国职场的人际技能与自我成长》的读者对象及对应的主要内容有三：①学生及新人职者，可以通过原生家庭及人际互动过程来认识自我。，进而提升自身的人际技能、情绪商数和道德商数，构建良好的人脉网络及员工关系，获得自我成长与职业生涯的发展；②组织中层如人力资源经理及其他管理者，可以通过熟练掌握处理与上级、同级、下级以及组织外部关系的理念与技能，实现组织中员工关系的和谐，从而达到自我身心平衡、工作家庭平衡、组织角色平衡以及个体与组织双赢的综合目标；③学界同仁及其他思考者，既可以了解关系的重要性，个体、组织、社会三者交织后关系的复杂性，更能看到中西方文化背景中自我、关系的异同，以及从人际技能与自我成长的角度来建构员工关系管理新体系的紧迫性与可能性。本书立足中国职场的真实情境．，尝试将该门学科从传统强调“事后”冲突关系的处理，发展为员工与企业共同成长的合作关系和价值体系。     本书强调思想性、可读性和可操作性，因而既可用作工商管理硕士(MBA)及其他管理类本科生和研究生、培训人员的员工关系管理、人际关系与管理沟通、人力资源管理、领导力开发与组织行为、管理思维与沟通、管理者自我管理、自我成长等课程的教材，亦是为帮助职场人士拨开心头的人际迷雾而精心准备的轻松读物。

中国职场的工作技能与领导力自我开发

作者：  刘平青等著

出版社：机械工业出版社,2013

简介：《领导力与项目人力资源管理——中国职场的工作技能与领导力自我开发》旨在帮助项目从业者及众多职场人士，提升自身的领导力水平和相关的工作技能。全书共五个部分。导论阐述领导力的实质，即引领、传导与效力。第一篇包括自我认知、自我准备与自我超越，这是领导力自我开发的前提。第二篇对关系的实质、内容及构建过程进行了阐释。第三篇从组织层面系统地介绍了项目人力资源管理、组织内的项目管理及项目动态管理与创业等内容。第四篇阐述了个体与组织如何融入环境，实现自我、组织和环境的动态平衡。本书由刘平青等著。

职业生涯与人生规划

作者：  刘平青　等著

出版社：北京大学出版社 2014-7-1

简介：　　《职业生涯与人生规划》通过引述发生在读者身边的鲜活案例，将智商、情商、逆境商、德商四大商数与自我、组织、环境三个维度紧密结合，强调了职业准备、职业选择和职业过程的紧密关联性，尝试解决大学生和研究生群体（还包括职场新人）在职业化和社会化的过程中所面临的一些困惑。主要包括导论、职业生涯概述、自我管理与职业生涯、组织管理与职业生涯、环境管理与职业生涯、智力商数与职业生涯、情绪商数与职业生涯、逆境商数与职业生涯、道德商数与职业生涯等九大部分。

管理沟通——复杂职场的巧技能

作者：  刘平青　等著

出版社：电子工业出版社 2016年6月

简介：伊利集团董事长兼总裁潘刚先生 鼎力推荐： 沟通，是把生命世界不相连的部分联系起来的过程。管理离不开沟通，沟通渗透于管理的各个方面，从某种意义上说，管理的本质就是沟通。刘平青教授的这本新作，不仅将职场沟通之道结合生动的案例娓娓道来，还涵盖了自我、家庭各个方面的沟通巧技能，角度新颖、内容丰富、引人入胜。若想参得管理沟通艺术的真谛，此书值得一读！管理沟通领域学术权威，哈尔滨工业大学管理学院副院长 张莉 教授： 该书在清晰阐述自我沟通之后，借助丰富的案例尤其是中国情境的案例，将复杂职场的内部沟通和外部沟通“庖丁解牛”，既便于学员自己阅读，亦有助于教师实施教学，值得推荐！ 本书写给每一位期望事业发达与家庭幸福的现代人。全书通过200多个典型故事， 从巧技能的角度介绍管理沟通， 旨在帮助读者增强复杂职场和人生旅程的沟通技能。全书由四篇十章构成。导论之后是第一篇自我沟通篇， 包括自我认知与沟通、 自我成长与沟通； 第二篇内部沟通篇， 包括下属沟通、 团队沟通、 组织沟通； 第三篇外部沟通篇， 包括上司沟通、 客户沟通、 环境沟通； 第四篇亲密关系篇， 包括家庭沟通。本书强调实用性、 系统性和趣味性， 因而既可作为管理类研究生和本科生、 培训人员的教材， 又可作为帮助职场人士拨开心头的沟通迷雾而精心准备的轻松读物。

Self-management for managers

作者：  刘平青等著

出版社：中国发展出版社,2011

简介：　　 中层对于一个企业而言至关重要!当我们习惯于谈论企业高层的种种重 　　要性时，往往忽视了另外一个重要群体――中层。事实上，中层在组织中 　　扮演着“骨”和“血”的作用，组织的强大很大程度上有赖于中层的支撑 　　。中国历史长卷也告诉我们，中层“荣”则朝代“兴”，中层“枯”则朝 　　代“衰”。 　　 在中层的成长过程中，中层的自我管理尤为重要！很遗憾，大多中层 　　并未清楚地意识到这一点，遑论自觉地践行。刘平青等编著的《职场360度 　　：职场中层的自我管理》从上级、下级、同级及社会家庭等360度纬度全面 　　、系统地讲述了中层自我管理的重要性及具体践行之路，能够彻底拨开笼 　　罩在中层心中的种种迷雾，帮助中层迅速成长起来。 　　 《职场360度：职场中层的自我管理》资料丰富、观点鲜明、语言流畅 　　。尤其值得指出的是，本书坚持理论联系实际，并紧密结合中国当下情境 　　，堪称“德鲁克管理思想”的本土版。