发展中的人力资源管理[电子资源.图书]:理论与实践

作者：  张宁俊，卿涛，任迎伟主编

出版社：西南财经大学出版社,2006

简介：为了加强人力资源管理学科建设，繁荣和活跃人力资源开发和管理的理论研究与应用实践，由西南财经大学工商管理学院发起和承办了“四川省高校首届人力资源管理与开发研讨会”。本次会议共收到来自西南财经大学、四川大学、电子科技大学、成都理工大学等高校提交的论文70余篇，研究范围涵盖人力资源管理的各个领域，作者既有从事人力资源管理教学与科研工作的高校教师与管理干部，也有正在攻读经济、管理学科硕士和博士学位的研究生，还有兼顾工作与学习的MBA学员。本书是在这次会议论文的基础上选编的。全书分为上、下两篇，理论篇中对知识经济时代人力资源管理的特点、组织视角的员工价值与顾客价值研究、员工组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型、薪酬水平中的纳什均衡等理论和热点问题进行了研究；实践篇主要是对策研究，包括了战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究，对我国人才激励因素的实证研究，新型社会化工作分享的实现模式——劳务派遣，以及企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究等内容，分析探讨了人力资源管理理论在不同领域中的应用。

21世纪高等院校人力资源管理精品教材·薪酬管理（第二版）

作者：  卿涛，郭志刚　主编

出版社：东北财经大学出版社有限责任公司 2014-8-1

简介：本教材是在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合长期的薪酬管理教学经验编撰而成的。本书全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具。本书自2009年初版问世以来，广受读者欢迎，第二版根据教材近年来的使用情况、薪酬管理发展的实际以及读者朋友的反馈意见进行必要的修订和补充。

多重视角下企业薪酬制度的解析与构建

作者：  卿涛，郭志刚著

出版社：西南财经大学出版社,2006

简介：本书坚持从多重理论视角对问题进行分析和解构，紧紧抓住行为问题作为薪酬制度研究的突破口，从利益相关者、制度效能等角度对薪酬制度进行了探讨。在更加开发的经济和社会中，企业所面临的环境范围以及环境因素对企业的影响都发生了巨大的变化，薪酬制度必须考虑更多的利益关系主体， 制度效能的发挥也要在更广阔的领域内进行思考。通过利益相关者在薪酬制度中利益诉求的分析，得出薪酬制度中需要平衡多方面的利益冲突，在薪酬制度中需要融入更多的“政治过程” 。在制度效能的分析中，尝试性地进行了薪酬制度效能衡量，形成了薪酬制度效能评价的维度和一些指标，从企业战略一体化的角度分析了薪酬制度的一致性问题，因此本书是一本学术著作。

Compensation management

作者：  卿涛，郭志刚主编

出版社：东北财经大学出版社,2009

简介： 本教材是在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合长期的薪管理教学经验编撰而成的，全面介绍了薪酬管理的基本理论，制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理沦知识和实用的薪酬管理工具。

空间精密仪器仪表摩擦学工程

作者：  樊幼温，卿涛著

出版社：中国宇航出版社,2013

简介：空间摩擦学是研究空间相互运动或有相互运动趋势的接触表面的摩擦、磨损及润滑的科学和工程技术。动量轮、红外地平仪、陀螺、太阳帆板驱动机构等空间机电产品均是以轴承为支撑的空间活动部件，是空间摩擦学应用的典型空间机构。其中高可靠的长寿命润滑技术是其关键技术。开展以空间摩擦学工程应用为目标的全方位研究工作，有助于推动中国空间技术的进步。《空间精密仪器仪表摩擦学工程》作者樊幼温、卿涛长期从事空间活动部件的基础技术研究与工程实践工作，书中总结了作者及其同事的长期经验，是我国第一部空间机构摩擦学工程著作。《空间精密仪器仪表摩擦学工程》的出版对于空间摩擦学及其工程应用具有重要意义。

知识员工工作生活质量研究

作者：  卿涛，罗键著

出版社：清华大学出版社:北京交通大学出版社,2011

简介：《知识员工工作生活质量研究》是教育部人文社会科学基金的课题(06JA630058)，并得到西南财经大学“211工程”三期建设项目的资助。《知识员工工作生活质量研究》的内容主要有：对知识经济背景下知识员工工作生活质量特征的探讨，提出基于TES&P组合模型的我国企业知识员工工作生活质量的结构维度，并将结构维度做进一步的分解和细化，构建了评价知识员工工作生活质量状况的指标体系。从工作动机与工作生活质量的关系，工作生活质量与员工工作绩效的关系，知识员工工作生活质量与组织绩效的关系等方面进行了实证研究，从个人层面、组织层面及社会层面三个层次，分别提出了提升员工工作生活质量的对策建议，为改善员工工作绩效、组织绩效及指导企业人力资源管理实践提供参考。

人力资源管理概论（第2版）

作者：  卿涛　主编

出版社：北京交通大学出版社 2015-2-1

简介：　　卿涛主编的《人力资源管理概论(第2版现代MBA系列教材)》是目前最新的人力资源管理的基础教材。本书从战略的高度，以战略为主线，围绕人力资源管理的各项职能展开，从人力资源管理战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工素质测评、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、股权激励、劳动关系管理、人力资源外包策略等方面对现代人力资源管理的知识体系进行全面系统的讲解，能够给读者建立起一个完整的知识体系和相应的操作方法框架。　　本书具有内容的前沿性、体系的完整性、设计上的实践性等特点，可作为相关专业的研究生、MBA、本科生的专业课教材，也可作为各类企业的领导和管理人员的培训教材。

人力资源管理案例集[电子资源.图书]

作者：  卿涛主编

出版社：西南财经大学出版社,2006

简介：本书所创作和编写的案例包括了15个本土原创案例和15个国际国内知名企业案例，内容涉及人力资源管理与开发的主要方面，如：人力资源战略，人力资源规划，工作分析，人员招聘，绩效管理，薪酬管理，员工培训，职业生涯管理，员工关系，企业文化，人力资源管理信息化等。本案例集较完整地配合了人力资源管理与开发的框架体系。适合于教授人力资源管理与开发的教师、人力资源管理与开发方向和专业的MBA、研究生及本科生学习使用。

薪酬管理（第三版）

作者：  卿涛

出版社：东北财经大学出版社有限责任公司 2018年08月

简介：
本教材是编者在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合长期的薪酬管理教学经验编撰而成的。本教材全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，目的是为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具。

人力资源管理

作者：  卿涛主编

出版社：西南财经大学出版社,2013

简介：本书具有较强的系统性、完整性和创新性,在占有最新资料、综合最新人力资源管理理论和实践的基础上,系统地阐述了人力资源管理的理论和技巧.

人力资源管理概论

作者：  主编卿涛

出版社：

简介：　　本书是目前最新的人力资源管理的基础教材，并从战略的高度，以战略为主线围绕人力资源管理的各项职能展开，从人力资源管理战略，人力资源规划，工作分析与工作设计，员工素质测评，人员招聘与甑选，员工培训与发展，职业生涯管理，绩效管理，薪酬管理，股权激励，劳动关系管理，人力资源管理外包等方面对现代人力资源管理的知识体系进行了全面系统的讲解，能够给读者建立起一个完整的知识体系和相应的操作方法框架。. 　　 本书具有内容的前沿性、体系的完整性、设计上的实践性等特点，适合于相关专业的研究生、mba、本科生作为专业课教材使用，也可作为各类企业的领导和管理人员的培训教材。.. 　　 本书配有课堂教学用的ppt电子讲稿，任课老师可从http://press.bjtu.edu.cn“下载专区”中下载，也可通过电子邮件qingtao3164822@sina.com索取相关资料。...

知识经济条件下的管理问题研究

作者：  卿涛，王幼军主编

出版社：西南财经大学出版社,2006

简介：本书将西南财经大学工商管理学院企业管理教研室的教师近几年的部分研究成果进行了编选，在一定程度上反映了管理理论与管理实践的变迁，也是该教研室的教师在教学与科研上所付出的汗水与心血的结果。 本书将西南财经大学工商管理学院企业管理教研室的教师近几年的部分研究成果进行了编选，在一定程度上反映了管理理论与管理实践的变迁，也是该教研室的教师在教学与科研上所付出的汗水与心血的结果。全书按专题分为八篇：第一篇总论；第二篇企业战略与竞争力问题研究；第三篇组织管理与制度建设问题研究；第四篇人力资源管理问题研究；第五篇服务管理问题研究；第六篇企业信息化管理问题研究；第七篇企业文化问题研究；第八篇管理教育问题研究。相信书中这些研究成果能够对管理理论、管理实践和管理教学的发展起到一定的推动作用。

人力资源管理

作者：  卿涛主编

出版社：西南财经大学出版社,2007

简介：人力资源是一种特殊资源，它具有不可替代性和高增值性的特点。在知识经济时代，企业之间的竞争从根本上说是人力资源综合素质的竞争。因此，人力资源管理已经成为国家和企业获取竞争优势的重要手段和途径。为了迎接新时代对人力资源管理的挑战，作者编写了《人力资源管理概论》一书。本书具有较强的系统性、完整性和创新性，在占有最新资料、综合最新人力资源管理理论和实践的基础上，系统地阐述了人力资源管理的理论和技巧。本书结构严谨，层次清晰，准确精炼，文字流畅，便于教学和自学。本书作为人力资源管理学科的入门教材，主要适用于普通高等院校经济管理专业和公共管理专业的本科生、研究生，各类管理干部学院和高级经理培训班的学生，企业各级管理人员和人力资源管理的专业人员，以及一切想扩充和更新人力资源管理方面知识的读者们。

加工中心操作工

作者：  黎卿涛

出版社：重庆大学出版社 2007年03月

简介：

加工中心操作工

作者：  黎卿涛

出版社：重庆大学出版社 2007年03月

简介：