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关键词：吴爱华 ×

共找到 11 项 “吴爱华” 相关结果

出版社：中国人民大学出版社 2015年8月

简介：本书主要讲述数据库应用系统的分析、设计、编码实现等整个过程中涉及的理论基础、实践技术方法以及项目过程管理等。本书目标是让读者能了解、学会并思考数据库应用系统开发中的技术要点。本书首先介绍了数据库应用系统及其开发步骤，详细说明了系统开发的每一个环节，包括需求分析、系统设计和数据库设计的方法与问题讨论，说明了常见需求文档中的图形，如数据流图、业务流图、各类UML图。其次本书以ADO、ADO.net、JDBC等为例，介绍了常见环境下的数据库访问技术。本书还以两个实际应用系统为例，详细说明了系统的分析设计过程，以及系统的编程实现技术细节。本书还给了两个较复杂的实际系统的数据库分析设计过程。最后本书给出若干个需求文档，供读者作进一步的分析、设计和编码实现。

Production planning and control

作者：吴爱华主编

出版社：机械工业出版社,2013

简介：吴爱华主编的《生产计划与控制》站在规划和设计的角度来描述和讨论企业生产计划与控制问题，并尽量采用系统分析的观点，来阐述生产计划与控制系统的结构、功能模块以及它们之间的关系。本书从整体上呈现总—分—总的结构。第1章总论全书概要；第2～14章，逐层、逐项介绍了各类生产计划与控制活动；第15章站在系统规划与设计的角度，将全书各章内容综合运用到整个生产计划与控制系统的设计过程中，并总结全书。《生产计划与控制》在内容编写上，力求全面系统、重点突出、深入浅出、通俗易懂，使学生在全面了解生产计划与控制基本概念和基本理论的基础上，较系统地掌握现代生产计划与控制系统的基本结构、层次和主要模式，尤其是使工业工程专业学生掌握系统原理、结构、运行逻辑、系统主要参数等系统规划和设计方面的概念和方法。本书可作为工业工程专业本科生和工程硕士的教材，也可供广大企业的工业工程师和生产管理人员阅读参考。

财务管理

作者：吴爱华，苏敬勤主编

出版社：北京交通大学出版社:清华大学出版社,2011

简介：　　由吴爱华和苏敬勤主编的《财务管理》以新企业会计制度为依据，系　　统介绍了现代财务管理的基本概念、基本价值观和基本方法等现代财务管　　理的最基本和最重要的内容，以企业财务活动为主线，以财务分析、筹资　　管理、投资管理、营运资金管理和利润分配管理为主要内容编写而成。《　　财务管理》在编写的过程中以培养读者分析问题及解决问题的能力为主旨　　，注重教材的实用性，内容上深入浅出、通俗易懂，便于读者理解与掌握　　，有助于自学。　　《财务管理》适用于高等院校经济学类、管理学类本科生的教学，还　　可以作为报考注册会计师、资产评估师、证券从业人员资格考试及广大实　　际工作者职称考试的参考教材，以及从事公司理财、证券投资、资产评估　　、资本运营管理等相关工作人士的自学参考书。　　

CorelDRAW 8中文版美术设计教程

作者：汤庸主编;吴爱华等编著

出版社：中国大地出版社,1998

简介：CorelDRAW 8是一种强大的图形制作和开发软件，可以利用它作出许多激动人心的图形设计。本书详细介绍了CorelDRAW 8中文版的概念和操作方法，在概念的讲述中，本书力求简洁、准确；在操作的说明中，力求直观，以便于读者能尽快掌握。本书的所有操作过程都在计算机上实际操作完成，因此保证了实践操作的准确性，同时在每个概念的讲述过程中都配有简单的实例，以便将抽象内容形象化。最后给出了几个简单而实用的例子，可以帮助读者从理论中找到使用CorelDRAW 8的一此方法。本书适合于任何对CorelDRAW有兴趣的读者。

FrontPage 2000标准版培训教程

作者：吴爱华等编著

出版社：中国民航出版社,1999

简介：FrontPage是流行的web写作工具和网络管理向导，可以利用它设计出一流的网页，以吸引网上的访问者。本书详细介绍了Fr0ntPage2000中文版的概念和操作方法，在概念的讲述中，本书力求简洁、准确；在操作的说明中，力求直观，以便于读者能尽快掌握。本书的所有操作过程都在计算机上实际操作完成，因此保证了实践操作的准确性，同时在每个概念的讲述过程中都配有简单的实例，以将抽象内容形象化。书的最后给出了一个简单而覆盖内容较广的例子，可以帮助读者从理论中找到应用Fr0ntpage2000的一些方法，所以本书适合于任

人力资本专用性投资、企业组织与公司治理

作者：吴爱华著

出版社：

简介：《人力资本专用性投资企业组织与公司治理》内容简介：20世纪90年代以来，随着全球经济一体化、竞争的加剧及IT技术的普及等企业经营的内外环境的剧变，企业组织已发生了巨大变化。其中，人力资本相对于非人力资本的重要性上升尤为显著。现在，很多企业组织已经认识到人力资本的重要性，然而实际情况却不总是令人满意。微观上，一方面，企业不惜重金吸引人才、引进人才、培切1人才；另一方面，员工的工作积极性不高，员工的频繁流动挫伤了组织的竞争能力。宏观上，高新技术企业不稳定性、成长的波动性也逐步引起人们的关注。这些都与人力资本有关，如何更充分地发挥其作用，创造和保持组织的竞争优势，对此进行研究具有重要的时代背景和现实意义。从整体上看，《人力资本专用性投资企业组织与公司治理》研究的是在企业组织的范围内研究企业与员工的关系问题，即员工组织关系，又称为雇佣关系。传统的委托一代理理论关注的仅是作为代理人的经理与委托人股东之间的关系：人力资本重要性的上升使人们不再仅仅关注员工中的特殊群体、位置最高的经理，而是将关注的目光投向企业中的普通员工。实际上，员工在工作中均进行了一定数量的企业专用性人力资本投资。《人力资本专用性投资企业组织与公司治理》从经典的GM-Fisher并购案开始，尝试在现有理论的基础上从企业组织及公司治理的角度发展人力资本专用性投资的理论。