知识链组织之间的合作伙伴关系研究

作者：  吴绍波　等著

出版社：经济科学出版社 2014-11-1

简介：　　《知识链组织之间的合作伙伴关系研究》综合运用了多种分析方法，研究了知识链组织之间的合作伙伴关系的形成与演进、知识互惠机制、知识冲突形成及其管理、协作产品创新决策机制等内容。同时以丰田企业为案例进行分析，加以佐证书中的理论研究内容。本书稿在一定程度上填补了相关领域的空白，对我国知识链组织及跨组织合作问题的研究做出了贡献。

知识链组织之间的冲突与冲突管理研究

作者：  顾新，吴绍波，全力著

出版社：四川大学出版社,2011

简介： 知识链（Knowledge Chain）是指以企业为创新的核心主体，以实现知识共享和知识创造为目的，通过知识在参与创新活动的不同组织之间流动而形成的链式结构。知识链由拥有不同知识资源的组织构成，这些组织包括：核心企业（盟主）、大学、科研院所、供应商、经销商、客户甚至竞争对手。 顾新、吴绍波、全力所著的《知识链组织之间的冲突与冲突管理研究》针对知识链运行过程中存在的冲突问题，构建知识链组织之间冲突管理的理论体系，探讨知识链组织之间冲突管理的策略。具有很高的学术水平和出版价值。

新兴产业创新生态系统的协同创新机制研究

作者：  吴绍波

出版社：经济科学出版社 2017年01月

简介：
新兴产业创新生态系统的协同创新有助于提高新兴产业的竞争能力，解决单个企业自主创新能力不足的问题，从而有助于实施中央提出的大力发展战略性新兴产业、争夺经济科技制高点的战略构想。由吴绍波、龙跃、顾新所*的《新兴产业创新生态系统的协同创新机制研究》研究新兴产业创新生态系统协同创新的运行机制，包括治理机制、知识投入激励机制、配套产品合作开发机制、冲突协调机制、技术学习机制、技术标准形成模式等。通过案例研究分析我国战略性新兴产业创新生态系统协同创新的现状和存在的问题，提出推进我国战略性新兴产业创新生态系统协同创新的策略、方法与途径，以期提高战略性新兴产业创新生态协同创新的运行效率。

知识网络成员公平感对治理机制的影响研究

作者：  吴绍波

出版社：经济科学出版社 2016年09月

简介：
　　 吴绍波、陈健编*的《知识网络成员公平感对治理机制的影响研究》比较详细的研究了知识网络成员的公平感，以及对知识网络治理机制的几个方面所产生的影响，强调知识网络的治理不能忽略网络成员的公平感，它不仅现实存在，而且从理论和实践上都会对网络成员的行为和意愿产生影响，影响知识共享和网络绩效。本文填补了在公平感形成过程、影响因素，知识网络公平感影响知识共享和绩效的路径等方面的空白，对知识网络的治理，网络组织中公平感的研究有较大的理论和实践意义。