Management psychology

作者：  周菲主编

出版社：北京交通大学出版社:清华大学出版社,2013

简介：周菲编著的《管理心理学(第2版21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材)》共分5篇16章。第1篇为导论，第2篇为个体心理，第3篇为群体心理，第4篇为领导心理，第5篇为组织心理。教材的编写吸取和借鉴了国内外管理心理学的最新研究成果，体现了理论与实践、历史与逻辑相结合、规范研究与实证研究相结合的特点。内容全面，结构合理。 《管理心理学(第2版21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材)》可作为高等院校管理学类专业的本专科教材，也可供各层次管理人员进行自学。

管理心理学

作者：  周菲主编

出版社：清华大学出版社:北京交通大学出版社,2005

简介：　　《管理心理学》系统而全面地论述了管理心理学的理论与方法，作者结合自己多年的教学与科研的经验，将前沿理论与实践进行很好地结合，有助于读者对实际问题进行分析，更好地解决管理工作中遇到的心理学问题。 　　《管理心理学》可作为高等院校管理学类专业的本专科教材，也可供各层次管理人员进行自学。

组织行为学

作者：  周菲　主编

出版社：机械工业出版社 2014-11-1

简介：　　本书系统讲解了组织行为学的全部课程内容，具体包括绪论（第1章），个体行为与管理（第2~5章），激励理论与激励技术（第6章），群体行为与管理（第7、8章），领导行为与管理（第9章），组织行为与管理（第10章），组织行为学研究热点问题（第11章）。新修订的组织行为学以提高学生能力为出发点，其内容体系更加完善，理论更加前沿、更加具有实用性和操作性。

心理学导论

作者：  周菲主编

出版社：辽宁大学出版社,2012,2013印)

简介：

Organizational behavior

作者：  周菲主编

出版社：机械工业出版社,2007

简介：出版前言 前言 第1章 绪论 1.1 组织行为学的意义 1.2 组织行为学的发展 1.3 组织行为学与其他学科的关系 1.4 组织行为学的研究方法 第2章 人的知觉差异与行为管理 2.1 知觉的重要性及特性 2.2 影响知觉的主要因素 2.3 社会知觉的类型与管理 2.4 社会知觉的偏差与管理 2.5 社会归因理论的应用 第3章 人格与管理 3.1 人格概述 3.2 人格理论 3.3 价值观、态度与情绪 3.4 气质、能力与性格 3.5 管理中的人格分析与人格评价 第4章 工作动机的来源 4.1 激励的要素 4.2 不同类型的需要 4.3 工作表现 4.4 目标的有效性 4.5 习得性行为结果 4.6 对公平的知觉 4.7 对未来状态的期望 第5章 群体结构、群体决策与群体内聚力 5.1 群体的形成 5.2 群体结构 5.3 群体决策 5.4 群体内聚力 第6章 群体冲突与群体沟通 6.1 群体冲突 6.2 群体沟通的过程与要素 第7章 团队工作 7.1 团队为什么重要 7.2 团队类型 7.3 如何建设高绩效团队 第8章 领导理论及其应用 8.1 领导与管理 8.2 领导风格理论的应用 8.3 领导特质理论的应用 8.4 领导权变理论的应用 8.5 现代最新领导理论的应用 第9章 组织中的权力与政治 9.1 组织中的权力 9.2 组织中的政治行为 第10章 组织设计、组织文化与组织变革 10.1 组织的概念与分类 10.2 组织结构及设计的基本原则 10.3 组织文化 10.4 组织变革与发展 10.5 组织中的心理契约 第11章 工作压力与管理 11.1 什么是工作压力 11.2 工作压力的来源 11.3 个体对工作压力的反应 11.4 压力的后果 11.5 工作压力与个体的差异 11.6 如何正确处理工作压力 主要参考文献

辅导员工作案例集

作者：  周菲主编

出版社：辽宁大学出版社,2013

简介：

人民教育出版社，课程教材研究所学前教育课程教材研究开发中心组编

作者：  周菲主编

出版社：人民教育出版社,2012

简介：

人民教育出版社、课程教材研究所、学前教育课程教材研究开发中心组编

作者：  周菲主编

出版社：人民教育出版社,2012

简介：