Wolf law of overmatches in social life
作者: 夏志强著
出版社:中国和平出版社,2006
简介:由于将生存当作第一职业,狼的一生就是不断地寻找新的猎物作为目标
。正是这种“狼子野心”促使着狼群不断地猎取大量食物,从而雄踞食物链
的顶层。在狼看来,拥有野心、实践野心,与其说是出于自身生存与族群繁
衍的需要,毋宁说是对于自我生命价值的高度认可。狼的血液里,奔涌着的
是狂乱的野性;狼的胸腔里,搏动的是一颗不安分的心。狼是地地道道的天
生的野心家。人生存的过程其实和狼一样,也是完成一个又一个人生目标的
过程。野心在人的一生当中是必要的,是成就梦想的第一步,没有一点野心
的人,只会是个一无所成的可怜虫,只会在越来越激烈的竞争中被淘汰。
立志、工作、成就是人类活动的三大要素,立志是事业的大门,工作是
登堂入室的旅程,这旅程的尽头就有个成功在等待着,来庆祝你的努力结果
。
他的朋友们很不理解,读书不就是为了做一番事业吗?为什么这么大好
的机会却白白浪费?诸葛亮笑着说:“我要做的是像古代的管仲、乐毅一样
的大事,又怎么能屈居在小小襄阳做一个刀笔小吏呢!”
朋友们都认为他野心太大,诸葛亮只是一笑置之。后来,刘备听说了诸
葛亮的才能,特意“三顾茅庐”把诸葛亮请下了山。在诸葛亮的帮助下,刘
备从一个四处逃窜的“流浪军”首领,变成了“三分天下有其一”的蜀国皇
帝。诸葛亮也证明了自己的“野心”不是什么“痴心妄想”。
随着人类生产力的发展,物质生活水平的整体提高,社会生存的竞争也
越来越激烈。要想在竞争激烈的社会上站稳脚跟,没有一点野心是行不通的
。志当存高远,人的志向与成就从来是密切相关的。如果没有远大的志向,
就不可能成就大业。一般来说,对自己的要求高,取得的成就就大;对自己
的要求低,取得的成就则小,以致一事无成。一个人即使身居陋室,饔飧不
继,只要有远大的理想,崇高的抱负,也能奋然前行,干出一番经天纬地的
事业。
野心是迈向成功的第一步,现在很多人崇尚“知足常乐”,固然,知足
常乐可以作为一种生活态度,可以让人过得更轻松,但是却绝对不可以当作
人生信条。我们生活在这个世界上,就必须要不断地奋斗,不断地向另外一
个目标前进。没有野心的人是可悲的,不管他多么有才华,没有了进取的信
念,就只能成为一个庸庸碌碌的人。
明宇和叶子都考进了同一所全国著名的学校,在学校学习期间,两个人
都十分努力,成绩优秀。大学生就业越来越困难,幸运的是,毕业的时候,
一家国际知名的大企业到学校来招聘,两个人都顺利地过关斩将,成功地获
得了仅有的两个待遇优厚的职位。
因为是校友,又到了一个公司,两人自然就成了好朋友。
在别人眼里他们是幸运的,从一个普通学生一下子就跨入了白领阶层。
叶子也是这样想,她对自己的工作十分满意,认为自己以前所有的努力终于
有了回报。所以,她只是小心翼翼地在工作上不出一点差错,生怕丢了饭碗
。
可是明宇则不然,到公司以后,他的工作也很出色,颇受上司赏识。但
是明宇觉得这家公司不大适合自己发展,于是积累了一段时间经验以后,毅
然决定辞去待遇丰厚的职业,打算自己下海打拼,临行前,明宇和叶子打了
个招呼。
“什么?你疯啦!好好的工作不做,辞职了没收入怎么办?做生意破产了
怎么办?”叶子显然不理解明宇的想法。
“工作了一段时问,我觉得应该出去闯一闯了,‘王侯将相,宁有种乎
!’我也可以做一番大事业,也可以自己当老板!”明宇充满信心地说。
“做人稳当就可以了,不要有那么大野心,而且我们现在的工作待遇已
经很高了,别人想找还找不到呢!”叶子善意地劝说明宇。
“叶子,现在竞争激烈,我们不能安于现状,人不能不有点野心。你也
一样,别老安于目前的状态,我看这家公司还是很适合你发展的,你也要有
个奋斗目标才行。”明宇反过来劝说叶子。
最后,明宇还是离开了公司自己闯荡去了,叶子依旧兢兢业业地保护着
她那“稳定的工作”。
两年后因为政策的调整,叶子所在的公司进行了一次大的人员调整,叶
子虽然工作上没出过什么错,可是因为太“不进取”,被公司列在了裁员名
单里,只好重新找工作。而此时,明宇已经是一家公司的总裁了。
野心,简单点或者说语气缓和一点来说就是进取的欲望,一个没有梦想
的人是可悲的,而野心是成就梦想的第一步。
上面的例子当中,明宇因为觉得公司不适合自己的发展而毅然离开公司
,寻找真正属于自立的理想,“野心勃勃”地去开创一番事业。固然这里面
有失败的可能、有丧失稳定工作的风险,但是却是迈向自己成功的第一步,
使最后的成功成为可能。也如明宇所说,叶子其实也可以有一个好的前途的
。她有坚实的知识基础和工作经验,但是为什么最后却落得个被裁员的结局
?这不是运气的问题,也不是公正的问题,关键就是在于她没有想成功,没
有想做大事业的野心。
现在的企业需要稳妥塌实的员工,但是更需要有活力、有创意、有进取
心的员工!一个没有丝毫野心的人在工作当中必然是死气沉沉的,一群没有
野心的员工组成的企业也将是一个死气沉沉的企业。试问哪个管理者希望自
己的企业成为一个丝毫没有活力、没有激情的监牢?
在松下集团的菲律宾分公司,有一位主管以脾气暴躁著称,但是他手下
的业绩却一直是一流的,原因就在于,他在招聘新员工或者激励下属的时候
总是说:“很多主管只希望自己的下属做好本职工作就可以了,我不这样要
求你们。我甚至什么也不要求你们,但是如果你们不思进取,那么明天这里
就没有你的位置;如果你有野心,有能力,那么我现在坐的这个位置就是你
的,甚至我给你们当下属都可以!”