薪酬设计,按要素分配设计实务

作者：  康士勇，路赵华编著

出版社：中国劳动社会保障出版社,2006

简介：本书内容包括三个部分，共5章。 　　第一部分：按管理要素分配设计。即第1～3章。 　　第1章，经营者年薪制设计。包括，年薪制设计应突出的特点，年薪制的主要内容及其设计实例与比较，年薪制五种具体模式及适用企业，外国经营者年薪制、年薪收入简介。 　　第2章，股票期权设计。包括。股票期权的概念，股票期权的设计和实施要点，股票期权计划的股票来源渠道设计，美国企业的股票期权计划介绍。 　　第3章，期股设计、包括期股的概念，期股试点的政策与实施要点。 　　第二部分：按技术要素分配，即第4章。 　　包括：设计科技人员收入的指导思想和原则，科技人员收入模式设计，科技人员工资确定，双通道与成熟曲线。 　　第三部分：按资本分配，即第5章。 　　包括：员工持股制度的产生和发展，我国职工持股的产生和发展，实施员工持股计划的操作步骤，企业内部职工持股设计中的几个问题。更多>>