工作评价与薪酬标准

作者：  康士勇，马维福编著

出版社：中国劳动社会保障出版社,2006

简介：本书内容包括7章： 第1章，薪酬设计的基本问题。包括：薪酬设计的概念和内容：薪酬模 式，即薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术；基本方向选择，即战略性薪酬政策 ；构建整体薪酬战略的步骤；新世纪新一轮薪酬改革应突出体现的理念、特 点和趋势。 第2章，工资等级制度的职能和类型。包括：工资等级制度的职能和特 点；工资等级制度的类型；按职定酬与按能定酬相结合，即岗位职能工资制 。 第3章，岗位工资制设计与工作评价。包括：岗位工资制设计的一般程 序；工作评价及其运用中的实际问题；岗位评价方法，包括排列法、分类法 、因素比较法，计点法。 第4章，职能型工资等级结构设计。包括：技术等级工资制；职务等级 工资制；职能等级工资制；以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工 资制。 第5章，工资标准。包括：系数法工资标准测算；薪酬调查法；薪酬浮 动幅度和工资带设计；一岗多薪工资标准确定示例；纳入新工资标准的办法 ；工资标准与工资结构调整；薪酬计划。 第6章，合理人工费的计算与人工成本控制。包括：企业人工费用及其 构成；确定合理更多>>