企业组织惯性研究
作者: 张江峰著
出版社:光明日报出版社,2012
简介:《企业组织惯性研究》以企业成长与发展过程中存在的组织惯性作为研究对象,识别了组织惯性的来源、影响因素,构建起组织惯性的研究框架。其次,提出一个组织惯性的层级结构模型,将组织惯性解构为文化惯性、认知惯性、结构惯性和资源惯性,并且对不同层级上惯性的形成机制进行了理论探讨。再次,组织惯性对企业绩效的影响具有两面性。当外部环境相对稳定时,组织惯性能够促进企业运行的效率,从而提升企业绩效;但如果外部环境发生突变,组织惯性就会抵制组织变革,从而导致企业不能适应环境而绩效下降。