企业集团人力资本管理研究

作者：  席酉民主编;段兴民，张生太等著

出版社：机械工业出版社,2003

简介：　　《企业集团人力资本管理研究》探讨了企业集团组织结构的特点及其人力资本管理模式。在基础研究部分，主要研究了企业内部人力资本的性质特征、人力资本管理的基本原理、人力资本管理与企业获得和保持核心竞争力和竞争优势之间的关系，以及企业集团人力资本管理的特点、基本原理和运作机制。在专题研究部分，重点研究了企业集团人力资本战略管理、人力资本的获得、人力资本价值计量及其会计核算方法、人力资本投资、人力资本绩效评价、人力资本的激励与约束机制、人力资本管理的自组织监督、跨国企业集团的人力资本管理以及中国企业集团人力资本管理等问题。

“互联网+商科”系列教材：互联网思维

作者：  张生太

出版社：国家开放大学出版社 2016年11月

简介：

“互联网+商科”系列教材：互联网思维

作者：  张生太

出版社：国家开放大学出版社 2016年11月

简介：
《互联网思维》在综合已有互联网思维研究成果的基础上，为各层次学生和企业管理者对互联网思维的学习和理解提供便利。全书分三篇：上篇为基础篇，包括绪论和“互联网思维”的技术和商业背景;中篇为思维篇,包括用户思维、极致思维、迭代思维、平台思维、流量思维、跨界思维、大数据思维、社会化思维、碎片化思维9种主要的互联网思维方法;下篇为应用篇,包括互联网＋教育、互联网 餐饮、互联网 金融、互联网＋医疗、互联网 农业、互联网 工业、互联网 零售业、互联网 媒体8个行业的互联网 应用。

企业核心能力的人力资本整合机制研究

作者：  张生太著

出版社：科学出版社,2008

简介： 内容简介 本书探讨了打开人力资源管理系统与企业绩效之间关系“黑箱”的一个 重要环节——形成企业核心能力的人力资本整合机制问题。构建了形成企业 核心能力的人力资本整合机制模型；提出了形成企业核心能力的人力资本静 态整合模式；论证了隐性知识传播是人力资本动态整合的主要方式，建立了 组织内部隐性知识传播的微分动力学模型；建立了两个和多个组织之间隐性 知识传播的微分动力学模型；论证了核心人力资本动态稳定是企业获得和保 持核心能力必要条件，研究了核心人力资动态稳定决策问题，建立了在动态 环境中高级人才队伍的线性不确定时变动态的一般模型和离散模型。