人力资本密集型企业研究:企业理论的新视角
作者： 陈和, 张守哲, 曾丽著
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简介： 书籍
经济管理学书籍
詹和津加莱斯(1998；2001b)提出的crt基础上，《人力资本密集型企业研究企业理论的新视角》 扩展了“进人权”内涵，将“进人权”扩展为企业的治理机制和长期的制度安排机制，并对企业家是否给予员工进入权以及给予进入权的程度进行了数学推导。在此基础上，运用关键性资源理论，初步构建起一个以“企业家”为中心签约人的关于人力资本密集型企业的治理模型，并将hcif的治理归纳为“企业家通过控制企业事前的关键性资源的进人权从而协调企业事后的关键性资源所有者”。
因此，对“雇员”等人力资本的激励(incentive)取代了股东与经理之间的“委托一代理”问题成为hcif治理与并购的焦点所在(rajan & zingales，2000)。在此基础上，《人力资本密集型企业研究企业理论的新视角》 将“关键性资源”的进人权扩展到人力资本的激励上来，并从“进人权”给予的角度分析公司制与合伙制hcif如何实现人力资本的治理与并购，从而力图打通关键性资源理论与激励的内部关系。
