人力资源管理专业知识与实务,中级

作者：  董克用，朱勇国主编;刘昕[等]编写;全国经济专业技术资格考试用书编写委员会编写

出版社：中国人事出版社,2007

简介：根据国家人事部考试中心工作安排（人考中心函[2005]36号），2006年经济师考试指定教材和辅导用书现已全国开始开始发行。 2006年版考试用书是人考中心组织专家针对2004年考试用书中的问题，在修改勘误的基础上重新印制的。在征订工作中请注意以下问题： 1、 根据新的交通法规，《运输经济（公路）专业知识与实务》是重新编篡的，2004年版的书已作废，请提醒考生注意订购 2、 《运输经济（水路）专业知识与实务》初、中级，《运输经济（铁路）专业知识与实务》初、中级，《运输经济（民航）专业知识与实务》初、中级，《旅游经济专业知识与实务》初、中级，《建筑经济专业知识与实务》初级仍为2004年版书（附送勘误表） 3、 2006年版考试用书定价与去年相同，初级42元，中级45元 4、 根据部分省市考试中心的要求和考生的实际需要，今年将与考试用书一并征订与发行《经济基础知识》等部分专业考试辅导书。辅导书的主要内容是：（一）对专业考试大纲的分析和理解；解析考试用书章节要点；结合考试用书重点章节附练习思考题；上一年度试卷及分析；考试 应考中的注意事项及提高应考能力的方法等。（二）考试辅导书将紧密结合考试用书的内容，针对性强。专业特点突出，对帮助考试理解专业考试用书，提高应考能力会有较大的帮助。该书定价为25元。

工作分析

作者：  朱勇国主编

出版社：高等教育出版社,2007

简介： 本书是全国高等学校人力资源管理专业系列教材。 全书共分为十二章，分别是：第一章，工作分析概述；第二章，组织层面工作分析概述；第三章，基于组织结构优化的组织层面工作分析；第四章，基于业务流程再造的组织层面工作分析；第五章，基于岗位再设计的组织层面工作分析；第六章，岗位层面工作分析概述；第七章，传统的工作分析方法；第八章，现代的工作分析方法；第九章，组织层面工作分析成果；第十章，岗位说明书；第十一章，工作评价；第十二章，工作分析在人力资源管理其他方面的应用。 本书可供高等学校人力资源管理相关专业学生使用，也可供工商管理类专业学生使用。 为方便教师教学，本书还特别配套了光盘版教学支持资源(教学课件)，具体索取方式详见本书最后一页：教学支持说明。

组织设计与岗位管理

作者：  朱勇国

出版社：首都经济贸易大学出版社 2015-1-13

简介：　　《组织设计与岗位管理/高等院校经济与管理核心课经典系列教材》特色：　　1.“先进”——《组织设计与岗位管理/高等院校经济与管理核心课经典系列教材》采用的均为国内外组织设计和岗位管理的新理论、新知识、新技术、新方法、新经验、新成果、新案例。　　2.“全面”——《组织设计与岗位管理/高等院校经济与管理核心课经典系列教材》的内容从组织设计到工作设计再到岗位管理体系设计，贯穿了一个组织从无到有，从无序到有序的全过程，涵盖了组织和岗位管理的各个方面。　　3.“实用”——《组织设计与岗位管理/高等院校经济与管理核心课经典系列教材》各章节的内容都是从实际出发，强调对实际工作的指导意义，强调操作程序与步骤，具有可操作性和实际的使用价值。　　4.“形式灵活”——《组织设计与岗位管理/高等院校经济与管理核心课经典系列教材》使用了大量表格和图示的表现形式，灵活多样，形象易懂，便于读者理解理论知识和掌握实际操作方法。

人力资源管理专业知识与实务,初级

作者：  董克用，朱勇国主编;刘昕[等]编写;全国经济专业技术资格考试用书编写委员会编写

出版社：中国人事出版社,2009

简介：本书为全国经济专业技术资格考试用书，全书涵盖“考试大纲”、“组织行为学基础”、“人力资源管理”、“劳动力市场”、“劳动与社会保险政策”五个部分。全书共16章。

中国上市公司高管股权激励研究

作者：  朱勇国著

出版社：首都经济贸易大学出版社,2012

简介：《中国上市公司高管股权激励研究》由北京市特色专业建设项目资助，并由首都经济贸易大学出版社出版。《中国上市公司高管股权激励研究》是由朱勇国编著，是一本关于上市公司企业管理的研究书籍。《中国上市公司高管股权激励研究》有利于读者学习企业人力资源管理，增加企业的效益。

职位分析与职位管理体系设计

作者：  朱勇国主编

出版社：对外经济贸易大学出版社,2010

简介：　　在《人力资源管理专业主干课程教材·全国高等院校工商管理系列教材：职位分析与职位管理体系设计》编著的过程中，作者紧紧围绕“明职责”、“建体系”、“重规范”、“讲标准”、“定价值”五个职位管理的标准和原则展开。 　　“明职责”：通过职位分析，明确职位目标、责任与权限，理清职位之间的汇报和协作，优化工作设计与职位设置，提高组织效率。 　　“建体系”：以事实分析为依据，以市场标准为参考，建立分类分层的职位序列与职位纵深，打破单一的、官本位的行政职务序列设置，实现员工在不同职业通道上的多元化发展，促进员工的职业生涯规划与管理。 　　“重规范”：通过职位分析，编制整套职位说明书，为员工的胜任提供全面的参考。 　　“讲标准”：通过职位分析，规范不同职位对任职者任职能力及行为方式的不同要求，引导员工职业规范与职业意识的建立，提高职业技能，培养专业化的队伍。 　　“定价值”：根据职位分析的结果，采用科学的职位评价工具，结合市场标准，对各个职位合理评估价值，确定职位价值系数，为“以岗定薪”、解决薪酬管理的内部公平性问题奠定坚实的基础。 　　基于以上五个职位管理的标准和原则，《人力资源管理专业主干课程教材·全国高等院校工商管理系列教材：职位分析与职位管理体系设计》设计了各个章节的内容，对如何构建职位管理体系进行了全面系统的介绍。 　　内容构成 　　《人力资源管理专业主干课程教材·全国高等院校工商管理系列教材：职位分析与职位管理体系设计》以逻辑顺序讲述了职位管理体系设计的过程和实践，共有八章，具体包括第一章，职位分析概述；第二章，职位分析的技术；第三章，工作设计；第四章，职位设置与优化；第五章，职位说明书的编制；第六章，职位体系的设计；第七章，任职资格等级标准的设计与应用；第八章，职位价值体系的建立。《人力资源管理专业主干课程教材·全国高等院校工商管理系列教材：职位分析与职位管理体系设计》基本涵盖了现代人力资源管理中职位分析与职位管理体系设计的主要内容和环节。

人力资源管理案例教程

作者：  朱勇国主编

出版社：

简介：21世纪是知识经济的时代，是人本管理的时代。知识经济时代竞争的关键是人才，人力资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展的战略性资源。谁拥有人才，谁就拥有市场竞争的主动权，就拥有核心竞争力。 本书以“实践出真知”“学以致用”为理念，对人力资源管理的现象和实践案例进行阐述，提出了解决实际问题的操作方法，分析案例中涉及的知识点，从而帮助读者全面掌握人力资源的管理理念和实施工具。 全书分为6部分，共22个案例，涵盖了人力资源管理的各个专业模块，并突出表述了各专业模块在企业管理过程中的内在关系和衔接点，内容新颖、知识系统全面、针对性和操作性强，既可作为人力资源管理的教材，也可作为管理和财经专业研究人员、企业领导及具体管理岗位实际工作者的阅读和参考读物。

工作分析（第二版）

作者：  朱勇国

出版社：高等教育出版社 2014年05月

简介：

本书为全国高等学校人力资源管理专业系列教材之一，2006年出版了*版。此次修订的教材与老版本相比，体系更加全面完整，论述更加严密，涉及的内容更加丰富，在理论体系、结构框架、体例格式上具有自己的特色。

本书共十章，主要内容包括：工作分析综述、组织层面工作分析的基础知识与理论、组织优化、基于业务流程再造的组织层面工作分析、岗位体系再设计与工作设计、岗位价值体系的建立、岗位层面工作分析概述、工作分析方法、岗位说明书、任职资格等级标准。

本书可供高等学校人力资源管理相关专业学生使用，也可供工商管理类专业学生使用。

工作分析与研究

作者：  主编朱勇国

出版社：

简介：　　《工作分析与研究》一书由首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任朱勇国教授主编。该书介绍了在现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析的相关理论、分析技术与操作方法。 　　《工作分析与研究》一书共分九章，具体内容包括工作分析概述、工作设计、工作分析的组织与实施、工作分析的方法技术、工作分析结果的形成，以及职位评价。 　　第一章介绍了工作分析的基本含义、内容，工作分析在组织管理和人力资源管理中的地位和作用，工作分析的产生和发展过程。 　　第二章深入系统地介绍了工作设计的概念、内容、考虑的因素、主要的原理和方法，以及需要注意的几个关键问题。第三章介绍了工作分析实施的时机、需要收集的信息、采用的方法、实施流程，以及实施过程中需要注意的几个关键问题。 　　第四章至第七章全面详细地介绍了工作分析的方法技术。《工作分析与研究（人力资源管理类）》将工作分析的方法技术分为三类，分别是：通用的工作分析方法、传统的工作分析方法，以及现代的工作分析方法。 　　第八章详细介绍了如何编写工作描述、工作规范，以及胜任特征模型。 　　第九章系统全面地介绍了职位评价的各个方面，包括：职位评价的含义、原则、作用，实施中的局限性，职位评价的形成与发展过程，职位评价的流程和几种基本的职位评价方法、几种典型的职位评价系统，以及职位评价结果在薪酬体系设计中的应用。 　　《工作分析与研究（人力资源管理类）》是我国目前较为全面、系统、深入地阐述工作分析理论、方法与实际操作的一本教材，不仅适用于管理类专业的师生教学使用，也可作为广大企事业组织、政府与公共组织中的管理工作者工作参考书。

Evaluation and management of employer branding

作者：  朱勇国，丁雪峰，刘颖悟等著

出版社：中国劳动社会保障出版社,2008

简介：《雇主品牌评价与管理》的理论创新：在2007年“中国雇主品牌蓝皮书”全面而系统介绍雇主品牌的管理理论、建设方法、管理流程和企业案例研究的基础生，在学术上重点对雇主品牌的评价和诊断进行了探索性研究，发布了雇主品牌评价、诊断的最新工具和沿海地产、正荣集团等企业的雇主品牌诊断报告。《雇主品牌评价与管理》的实践创新：通过对全国300多家知名企业的雇主品牌管理调研，总结了2008年度全国优秀企业年度的雇主品牌建设经验和成果，介绍了深圳航空、飞亚达集团、首创集团等20多家优秀雇主品牌企业的管理案例和管理方法。 《雇主品牌评价与管理》对于人力资源管理研究者、雇主品牌研究者、人力资源管理工作者、品牌管理者、营销管理者、企事业单位的高层领导具有重要的借鉴意义。 “中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ”是由国际人力资源管理协会、北京大学管理案例研究中心、国家人力资源和社会保障部《职业》杂志社三家联合推出的重要实践性调研成果。本成果在2008年10月25日北京大学百年大讲堂举行的2008中国最佳雇主年度评选颁奖典礼暨第五届中国人力资源管理年度盛典上正式发布。 更多>>

人力资源社会保障部人事考试中心组织编写

作者：  董克用，朱勇国主编;刘昕[等]编写

出版社：中国人事出版社:中国劳动社会保障出版社,2012

简介：出版日期: 2012

人力资源管理专业知识与实务,初级

作者：  董克用，朱勇国主编;刘昕[等]编写;全国经济专业技术资格考试用书编写委员会编写

出版社：中国人事出版社,2008

简介：本书分组织行为学基础、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保险政策4部分。主要内容包括：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度、人力资源管理概述、工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发等。

人力资源管理专业知识与实务,中级

作者：  董克用，朱勇国主编;刘昕[等]编写;全国经济专业技术资格考试用书编写委员会编写

出版社：中国人事出版社,2008

简介：本书主要内容包括：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策4部分。

信息化人力资源管理[电子资源.图书]

作者：  朱勇国主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2006

简介：　　如何将高效的人力资源管理与管理信息化有机地结合，是人力资源管理专业发展的前沿问题，也是企业人力资源管理实践中的一个难题。《信息化人力资源管理（人力资源类）》力图为解决这些问题而编写。《信息化人力资源管理（人力资源类）》分为综述、规划、功能开发、管理实现四个部分，系统阐述信息化人力资源管理的理论与方法，包括信息化人力资源管理的基本概念、功能作用、现状和发展趋势，提出了信息化人力资源规划的原则和方法，具体讲述了人力资源管理各模块功能开发的设计以及信息化系统的实施。 　　《信息化人力资源管理（人力资源类）》突出了信息化人力资源管理的系统性和应用性。《信息化人力资源管理（人力资源类）》可以作为人力资源管理专业的教材，也可以作为企事业单位人力资源管理工作者及信息管理工作者的培训教材。

人力资源社会保障部人事考试中心组织编写

作者：  董克用，朱勇国主编

出版社：中国人事出版社:中国劳动社会保障出版社,2013

简介：《人力资源管理专业知识与实务(中级2013全国经济专业技术资格考试用书)》编著者董克用、朱勇国。 为做好全国经济专业技术资格考试工作，促进经济专业技术人员不断提高业务知识和能力，更好地为经济建设服务，根据最新修订的《经济专业技术资格考试大纲》，结合我国的社会经济发展和方针、政策及法律法规的变化，特别是“十二五”规划和党的十八大有关精神和内容，在认真听取专家和应试人员意见的基础上，组织专家对《全国经济专业技术资格考试用书》进行了重新编写，供广大应试人员和有关人员学习参考。

人力资源管理专业知识与实务,初级

作者：  董克用，朱勇国主编;刘昕[等]编写;全国经济专业技术资格考试用书编写委员会编写

出版社：中国人事出版社,2007

简介： 为做好全国经济专业技术资格考试工作，更好地评价经济专业技术人员的能力和水平，促进经济专业技术人员不断提高业务知识和能力，更好地为经济建设服务，根据人事部颁布的《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》(人职发[1993]1号)，充分体现党的“十六大”和十届全国人大以来社会经济的发展和方针、政策及法律、法规的变化，在认真听取相单位与应考人员意见的基础上，我们组织专家对经济专业技术资格考试大纲进行了修订。 为更好地为广大应考人员服务，帮助广大应考人员正确理解考试大纲的精神，掌握考试的基本内容和要求，我们组织专家根据修订的大纲重新编写了经济专业技术资格考试用书，供广大应考人员和有关人员复习参考。 书中疏漏及不足之处，恳请指正。

雇主品牌与企业转型

作者：  朱勇国，丁雪峰　等著

出版社：中国劳动社会保障出版社 2014-8-1

简介： 如果我们能够守住底线、突破重点、完善制度、引导舆论，雇主品牌战略就形成一套完整的体系。而且要真正做到像2011年论坛上四季沐歌老总所说的，让员工有事做，让员工有人爱，让员工有热情，让员工日行一善，乐善好施，给员工发孝敬工资，直接给员工父母的账号发两千元。如果每个企业都有自己独特的做法、独特的文化，我想更多的员工愿意到你这来，你的转型、商业模式的转变，你的人才的吸引、保留和投入，就能够创造更大的效益。《雇主品牌与企业转型》由朱勇国和丁雪峰和冯文娟等编著的。

人力资源管理专业知识与实务,中级

作者：  董克用，朱勇国主编;全国经济专业技术资格考试用书编写委员会编写

出版社：中国人事出版社,2009

简介：本书为全国经济专业技术资格考试用书，全书涵盖“考试大纲”、“组织行为学基础”、“人力资源管理”、“劳动力市场”、“劳动与社会保险政策”五个部分。

International human resources management

作者：  朱勇国主编

出版社：中国人事出版社,2006

简介：随着中国融入世界经济，中国企业逐步走向世界，中国企业与国外企 业的交融碰撞日趋激烈，人力资源管理遇到了前所未有的新的挑战。本书从 经济的全球化对人力资源管理的影响为切入点，以问题为导向，以战略为核 心，全面、系统和透彻地阐述了现代人力资源管理的观念、理论、流程、模 式和技术，探讨中国企业在国际化背景下，面对快速变化的竞争环境，获取 竞争优势的人力资源策略。 全书共五篇22章，分别论述了经济全球化对人力资源管理的影响和国际 人力资源管理的基本理论；包括组织行为学、人力资源管理经济学以及劳动 关系学等现代人力资源管理的基础理论；人力资源战略、规划和信息系统、 组织设计与工作设计、工作分析、招聘与甄选、流动管理等人力资源配置的 相关理论和技术；员工及管理人员能力开发、绩效管理、薪酬管理等人力资 源开发的理论与方法；国际化背景下的人力资源管理面临的法律环境和国际 人力资源管理实务。 本书最大的特点在于全面反映了国际化背景下企业人力资源管理的最新 研究成果和管理经验，既涵盖了战略人力资源管理理论的论述，又包括了企 业文化模式的比较、跨文化的人力资源管理以及世界各国更多>>

Employer branding and corporate citizen

作者：  朱勇国[等]著

出版社：企业管理出版社,2012

简介：因此，党中央明确了“又好又快”的发展方针。作为企业的“又好又快发展”，就是加强企业公民建设。 “企业公民”已经成为“优质企业”和“最受人尊敬企业”的代名词，是一个企业发展的最高境界。而朱勇国和丁雪峰等编著的《中国雇主品牌蓝皮书·雇主品牌与企业公民》汇集了中国雇主品牌论坛专家观点等,对其管理者和研究者有借鉴意义。