Transaction Cost Economics and Beyond

作者：  [美]约翰·克劳奈维根(John Groenewegen)编;朱舟，黄瑞虹译

出版社：上海财经大学出版社,2002

简介：　　《交易成本经济学及其超越》是1994年在鹿特丹召开的名为“交易成本经济学及其超越”的研讨会的论文集。在综览全书全，读者全发现，书名将“交易成本经济学”与“超越”相提并论似乎并不太确切，这里更多的是对交易成本经济学过分严格的理论假设、过分的简化。有限的解释力等问题的批评和建议，“超越”在《交易成本经济学及其超越》中占据了大部分篇幅。因此，这也构成了《交易成本经济学及其超越》与其他交易成本经济学文献的不同，研究者对更多地持建设性地批语的态度，它更像是一次研究者对交易成本经济学阶段性的总结、综述与展望……

高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材：绩效考核与绩效管理

作者：  朱舟　主编

出版社：中国电力出版社 2014-7-1

简介：　　《绩效考核与绩效管理》是高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材之一，本系列教材共9本，内容涵盖人力资源管理的各个模块。本书系统地介绍了绩效考核与绩效管理的基本内容，阐述了完整而全面的绩效考核与绩效管理的基本概念、理论、方法及其发展实践。全书分为4篇14章，以绩效管理理论为基础，多层次、多维度地阐述了绩效体系设计和绩效体系管理的内容，并提供了绩效模式与模型、绩效制度与方案等实际应用工具。　　本书设计了“重点提示”、“相关链接”、“前沿话题”、“即时案例”等特色模块，并提供了相应自测题，可以使读者真正掌握实用的绩效考核与绩效管理技能。　　本书既适合高等院校人力资源管理专业及其他相关专业的本科生、研究生、MBA及教师阅读、使用，也能够满足不同层次的企业管理者培训管理者、研究者以及对绩效管理感兴趣人士的学习、借鉴需要。

Compensation:Theory, Evidence, and Strategic Implications

作者：  [美]巴里·格哈特(Barry Gerhart)，[美]萨拉·L.瑞纳什(Sara L. Rynes)著;朱舟译

出版社：上海财经大学出版社,2005

简介：　　金钱在激励中的重要性如何？它是否有助于解释某些组织获得成功而另一些组织惨遭失败的原因？薪酬是一个复杂的同时又往往被误解的话题。 　　 《薪酬管理：理论、证据与战略意义》一书提供了基于研究之上的有关薪酬决定因素及其效应的全面回顾。格哈特和瑞纳什综合了来自多个不同学科的理论和研究，探讨了三项主要的薪酬决策：工资水平、工资结构和工资支付系统。 　　 通过揭示不同薪酬政策的影响效应，本书以跨学科的视角探讨了以下问题： 　　 ● 绩效工资与内在激励之间的联系 　　 ● 个人工资差异对团体或单位绩效的影响意义 　　 ● 绩效工资政策的影响后果 　　 ● 薪酬研究揭示出的效应差异度量及其实践意义 　　 ● 未来研究的方向 　　 《薪酬管理：理论、证据与战略意义》一书探讨了组织选择支付薪酬的现有方式、理由所在以及各种不同的工资战略对组织成功的影响。在批判性地评价薪酬理论与常识存在冲突的领域基础上，格哈特和瑞纳什还探讨了薪酬的激励效应。 　　 本书主要可用作人力资源管理、心理学及组织行为学等课程的高年级本科生及研究生用书，同时它也能为薪酬管理顾问及组织发展专家提供极有价值的参考。　　

领导学（全球版·原书第8版）

作者：  （美）加里·尤克尔　著，朱舟　等译

出版社：机械工业出版社 2014-8-1

简介：　　本书的关注重点是组织中的领导过程。成功的组织运作，需要领导者及其下属的共同努力，这既是一个人际交互影响的过程，也是一系列贯穿在各工作环节始终的行为。与其他巨细无遗的领导学教材不同，本书强调对最新领导学研究成果的引介及其对领导行为的实践启示。本书作者致力于完成一项不可能的任务：同时满足具有不同偏好的两类读者的阅读兴趣。通过将理论阐述和实践行动指南相结合，本书将领导这一令大多数人感到难以把握、难以实践的学科，变得雅俗共享、易于学习，大大拉近了领导学研究与组织中管理实践者的距离。

在经验积累中提升领导力

作者：  (美)理查德·哈格斯(Richard L.Hughes)等著;朱舟译

出版社：清华大学出版社,2004

简介：这是一本卓越的领导学入门教材，本书运用历史上和现代的杰出领导者的事例，综合介绍和分析了团队建设授权和辅导等领导技能的最新进展，并提供了全新的领导学研究方法。作者利用经验积累、趣闻轶事、故事和发现，创作出有趣的、人性化的，而且充满学者气质的教材。 本书主要包括领导互动的三因素框架：领导是领导者、追随者和情境三者之间的互动作用的结果。最后，本书提供了实用的领导实践技能。书中既包括对领导经典理论全面细致的综述，又包括来自著名领导者-----科林. 鲍威尔、马德琳. 奥尔布赖特和松下幸之助的趣闻轶事，为分析经典理论提供了现实的背景；大量鲜为人知的辅助阅读材料和适时插入的格言，为本书增添了更多乐趣和吸引力。 本书的特色在于领导理论与现实的完美平衡，这将有助于学生们把理论与研究成果应用于工作实践中。

Human resource management

作者：  (美)R.韦恩·蒙迪(R. Wayne Mondy)，朱迪·B.蒙迪(Judy B.Mondy)著;朱舟等译

出版社：机械工业出版社,2011

简介：　　 R.韦恩？蒙迪和朱迪？B.蒙迪编著的《人力资源管理(原书第11版)》系统阐述了人力资源管理职能之间的相互关系，内容涵盖了人力资源管理环境与法律、人员配置、人力资源开发、报酬与福利等。其中，人力资源开发包括职业发展规划和绩效评价。职业发展规划是一个制定并实现人力资源目标的过程，个人的职业和组织的需要并不是孤立与矛盾的，组织应该在职业发展规划中帮助员工。绩效评价为员工提供了展现实力和克服不足的机会，从而使他们变得更令人满意和更富有成效。 　　 《人力资源管理(原书第11版)》可作为高等院校管理相关专业的本科生、研究生的教材，也可作为企业管理者的参考用书。

人力资源管理教程[电子资源.图书]

作者：  朱舟编著

出版社：上海财经大学出版社,2001

简介：　　《新世纪高校工商管理专业系列教材?人力资源管理教程》共分十二章。第一章介绍了人力资源管理作为一门学科及管理门类的存在意义，并着重说明了它的结构与核心内容，解释了全书的逻辑条理；第二章围绕人力资源管理的核心展开，在此基础上，管理者可以更灵活地选择与运用具体技术；第三章涉及人力资源管理水平的评价，这为管理者不断改进提供了指导；第四章与第五章是企业中主要的支持性人力资源管理活动，也是基础性人力资源管理活动；第六章至第十章是企业中主要的职能性人力资源管理活动，其中，第六章与第七章涉及获取人力资源的主要内容；第八章、第九章和第十章均与员工开发有密切关系；第十一章与第十二章则是员工报酬安排的具体做法。<br>《新世纪高校工商管理专业系列教材?人力资源管理教程》的特色在于除正文参考大量最新的权威教材及相关文献外，又以附录形式提供新鲜有趣的补充材料及练习，希望能为读者提供有益的启示。　　

Leadership:enhancing the lessons of experience

作者：  (美)理查德 L.哈格斯(Richard L.Hughes)，(美)罗伯特 C.吉纳特(Robert C.Ginnett)，(美)戈登 J.柯菲(Gordon J.Curphy)著;朱舟译

出版社：机械工业出版社,2012

简介：理查德 L.哈格斯、罗伯特 C.吉纳特、戈登 J.柯菲所著的《领导学(在实践中提升领导力原书第7版)》以一个领导互动的三因素框架贯穿始终。从具体行为技巧的层面，说明与领导者、追随者和情境因素相关的领导技能，其中包含了大量可供实践者学习应用的技能指导。为了便于读者更好地理解正文的主旨，全书加入了大量关于近期领导研究、受关注的领导活动或事件的”专栏”资料。

Leadership:enhancing the lessons of experience

作者：  (美)理查德 L. 哈格斯(Richard L. Hughes)，(美)罗伯特 C. 吉纳特(Robert C. Ginnett)，(美)戈登 J. 柯菲(Gordon J. Curphy)著;朱舟译

出版社：机械工业出版社,2009

简介：　　本书是一本卓越的领导学入门教材，它运用历史上和现代的杰出领导者的事例，综合介绍和分析了团队建设、授权和辅导等领导技能的最新进展，并提供了全新的领导学研究方法。本书主要包括领导互动的三因素框架：领导是领导者、追随者和情境三者之间复杂的互动作用的结果。最后，本书提供了实用的领导实践技能。书中既包括对领导经典理论全面细致的综述，又包括来自著名领导者的趣闻轶事，为分析经典理论提供了现实的背景。大量鲜为人知的辅助阅读材料和适时插入的格言，为本书增添了更多乐趣和吸引力。本书的特色在于领导理论与实践的完美结合，这将有助于读者把理论和研究成果应用于工作实践中。. 　　 本书适用于管理专业及相关专业的本科生，研究生等，也适用于有志从事管理工作的非管理专业的读者。 　　 本书是一本经典的领导学入门教材，强调在实践中提升领导力。本书系统介绍了领导的三个互动因素：领导者、追随者和情境，并提供了实用的领导实践技能。大量鲜为人知的辅助阅读材料和适时插入的格言，为本书增添了更多乐趣和吸引力。.. 　　 在本书中，你会不断发现一些常用的心理学概念，如人格、价值观。态度。感知和自尊，而且第二部分(关注领导者)、第三部分(关注追随者)和第四部分(关注情境)都分别附有一套相关领导技能，这一安排能使授课教师和学生更容易将领导技能的阅读材料与领导框架中各个部分联系起来。 　　 本书另一项主要变化，是改变以往几版中“三位领导者”的内容编排，在每一章中突出某些特定的领导者。在第6版中加入更多的实际领导者的行为例证，将有助于阐释书中诸多概念的实际应用性，为此，作者在每一章加入了一个新栏目——“领导概览”，为相应的章节内容提供了实际领导者的有趣例证。此外，作者对每一章的“专栏”进行了评阅和更新。 　　 本书既可供本科生，mba和研究生研读，又可为领导学研究人员参考。..

Leadership:enhancing the lessons of experience

作者：  (美)理查德·哈格斯(Richard L. Hughes)，(美)罗伯特·吉纳特(Robert C. Ginnett)，(美)戈登·柯菲(Gordon J. Curphy)著;朱舟译

出版社：清华大学出版社,2007

简介： 本书主要包括领导互动的三因素框架：领导是领导者、追随者和情境三者之间的互动作用的结果。最后，本书提供了实用的领导实践技能。书中既包括对领导经典理论全面细致的综述，又包括来自著名领导者-----科林. 鲍威尔、马德琳. 奥尔布赖特和松下幸之助的趣闻轶事，为分析经典理论提供了现实的背景；大量鲜为人知的辅助阅读材料和适时插入的格言，为本书增添了更多乐趣和吸引力。

Human resource management

作者：  朱舟主编

出版社：上海财经大学出版社,2009

简介：　　本书的目标读者不仅是那些未来打算从事人力资源管理工作的学生，也包括计划或正在从事一般管理和其他专业管理的人员，他们时管理职责将不可避免地包括对人员的管理和开发，因此，对人力资源管理的理论、研究和实践的了解，将有助于他们做出科学、有效的管理决策。因此，本书自始至终强调，人力资源管理活动是由直线管理者、人力资源管理者以及员工共同完成的集体活动，有效的入力资源管理将在三方的协调合作之下，实现组织价值的最大化。 　　本书的内容和结构围绕一个核心主题展开，即人力资源管理战略及各项具体实践通过影响员工的态度、行为及绩效，进而影响到不同利害关系人的目标实现，最终决定着企业的长期和持续经营绩效。为了确保战略性人力资源管理及多元利害关系人视角在全书中得以体现，本书主要内容包括：人力资源管理与竞争优势；战略性人力资源系统；职位分析与员工素质模型；战略性人力资源规划；员工招聘等。

人力资本投资的成本收益分析[地方志]

作者：  朱舟著

出版社：上海财经大学出版社,1999

简介：本书以人力资本投资为中心论题，从成本收益分析的角度探讨人力资本的形成过程，力图以人类理性的经济决策行为阐释人力资本投资中有关个人(家庭)、企业、政府的投资意愿、效率、结构和其他影响投资实现的因素，并提出合理利用和鼓励中国人力资本投资的外部环境和保障机制。

民族管弦乐曲蜀宫夜宴

作者：  朱舟，俞抒，高为杰[著]

出版社：四川大学出版社,2009

简介：《民族管弦乐曲:蜀宫夜宴》内容简介：这首乐曲是我们在上世纪80年代初，感受了成都西郊的王建墓所（永陵地宫）的启示而创作的。王建墓中，镌有24幅乐舞石刻图像，是我国五代十国时期（公元10世纪）前蜀宫廷乐舞的重要史迹。考察这些石刻，可以知道当时蜀宫的坐部伎表演着一种叫做“燕乐"的歌舞音乐；又据史学家研究，石刻中的舞者所表演的舞蹈，应为唐代著名的《霓裳羽衣舞》。我们由此得到启示，构思并创作了这首《蜀宫夜宴》民族管弦乐曲，以再现前蜀宫廷歌舞音乐的一个场面。 由于当时的音调已无传谱，因之此曲纯属虚拟的创作；但其素材的运用、曲体的构成，乃至音乐的格调情趣等方面，则大体依据一些有关的文献资料予以推想创意，试图使作品具有一定历史时期的矩度和风貌。至于乐队的编制与配器，我们并不执意复古，而放手选用各色乐器加以调配，以获得意想中所需要的韵味。 全曲由三个部分组成（复三部曲式）——第一部分：夜空宁静，月色清凉。乐工们已作好侍宴的准备。继而钟鼓齐鸣，管弦纷奏，宾主从容款步，在庄严典雅的音乐中入殿就席。第二部分：酒过数巡，绮妆的女乐登场献艺，踏着多变的乐节，表演着风靡一时的《霓裳羽衣舞》。音乐颇富舞蹈动律，并有异国情调，因《霓裳》乐汇源出古印度《婆罗门曲》之故。第三部分：大致重现首部华贵的旋律，乃宴毕的送客乐。收尾时音乐泛起了伤感的余韵，意在刻划更残漏尽，乐工们悲凉郁悒的心情。

管理学教程

作者：  朱舟

出版社：上海财经大学出版社 2017年04月

简介：
朱舟、周健临编写的《管理学教程(第4版普通高等教育十一五***规划教材)》作为一本管理学概论教材，它以往的版本得到了市场的广泛认可和广大读者的好评。以往版本所具有的结构清晰合理、文字简洁易懂、篇幅适中、理论与实践并重的特点，在本次修订中仍得到了贯彻。本次修订保留了多年来得到好评的内容，同时也针对管理环境、管理技术及实践的变化，增加了许多新的内容。本书保留了以管理过程(计划、组织、人事、领导、控制)来组织各章节内容的固有逻辑，并对各章内容进行了优化和*新，以体现电子商务、网络经营及大数据对企业管理活动的影响。其中，本次修订特别针对每一章的“管理聚焦”栏目进行了全面*新，通过介绍*新的管理研究进展及现实管理实践，引导读者对相关内容进行深度思考，以此补充管理学概论类教材涉及面广泛但缺乏专、精与深度探讨的不足。